- 会社を辞めたいのに、理由で思いつく事がない。
- 仕事を辞める原因として、親の介護と病気は違うのか？
- 利用している介護施設から親が倒れたと連絡がきた。
- 自分しか今親の問題に連絡をもらって対処できる家族がいない。
- もし辞める理由に該当しないとなったらどうしたら良いのだろう？
少し前の時代なら、自分以外にも兄弟や親戚の人が協力して必要な時だけ会社に理由を伝えて早退などもできたころもある。しかし、最近の社会では、会社が仕事よりも親の病気の看病と言ってこられても良い印象を持たれる事も減ってしまった。
結論として、どうにかして辞める理由を作る必要はありません。
そのことをしらない労働者は、何とかして相手が納得するような口実を用意しようとしている傾向が強い。他にもアルバイトを辞める時の嘘の理由を作るという点についてもご紹介しています。
アルバイト辞める時の嘘より簡単な退職方法｜元人事担当者が解説
もうどうすることもできないほど疲れてしまったという人も近年は増えています。
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サイト管理人Mr.Dと申します。
この記事では、会社や仕事を辞める理由に親の病気という流れは介護と別問題にしてもらえるのか？という悩みについて、以下の項目でご紹介しています。
会社を辞める理由に親の病気は該当する？
会社を辞める理由で親の病気と介護は違う？
会社を辞める理由で親の病気より簡単な方法
少しでも今の自分の抱える問題で転職前の相談という過程で言わなければいけない環境に困っている方は、今後の社会人人生を考えて予備知識としても御覧ください。
会社を辞める退職理由と親の病気
会社を辞めたいと思う時、相談を必要としているからこそ、言える言葉を選びたい。
この先に、親の病気というちょうどいいタイミングで起こっている家族の問題。
数ヶ月前から入退院を繰り返すような事態になっていたらどうなの？
それでも会社は何か後から言ってくるの？
このような悩みについて、考え方をご紹介していきます。
会社を辞める理由に親の病気は関係ある？
話の内容が真実であると職場の人にも解っていたとしてもこの対応をどう扱うかを認められにくいケースとしてご紹介していきます。
実際に、退職する時に、口頭で意思表示を示さなければいけない会社も中には存在する。
書類上で言えば、退職願を出す状況に近い。
しかし、内容として書かれた事が、親の病気の看病となってしまうとどうだろうか？
率直に言えば、以下のような議論の的になる事が十分予想される。
「今すぐあなたが辞めて事態が何か変わることなのか？」
会社の人員不足を作るまでの都合に値しているのか？
嘘やタテマエではないと知っていたとしても、退職という事態の必要性を会社の業務状況等を考慮すると難しいのではないか？
そもそも会社を休む欠勤するという事でも、職場は許容出来る悩みである。
このようにまとまる話でもある。
中には悪質なケースでは、真っ赤な嘘やタテマエとして用意された表向きの理由という事もあったりする。
後でバレるなんて事もあれば、圧倒的に不利な状況も想定される。
確率から言えば、親が病気だから会社を辞めますと言われても、治療費や経済的な事情を考えればおかしな話として扱われやすい内容でもあるのです。
会社を辞める理由に親の病気を使ってきた体験記
少子高齢化に核家族化等社会的な問題が多い時代。
今後はこうした転職活動前の悩みは確実に件数も増えると思います。
私が過去に在籍した職場でも病院に入院中の父の看病のために他の親戚もいないからという事で退職前に相談を持ちかけてきた方もいました。
しかし、その時の状態では、実家ぐらしであり、兄弟は同じ家に居たのです。
当然、この説得力は殆ど無い。
同じ家に住む人がいるのになぜあなたが会社を辞める必要があるのか？
別の人が行っても良いのではないか？
こんな質問をした時には、驚きの回答が返ってきました。
「私しか会いたくないという事を言ってるから自分にしか出来ない！」
その言葉を鵜呑みにして、こんな本当に大切な時期に、辞めたいと言える感覚は度肝を抜かれた感じでした。
いくら社員の家族の状況がいろいろあるとしても、電話も簡単につながる時代に、倒れた人が誰に会うか希望を伝えて、自分が指名されたから辞めたい。
こんな話を実際に納得サせるために面接形式の時に、持ち出されるとは思いませんでした。
実際この時の本人は、真面目な性格だった事もあったので、私もストレートを避けてうまく告げるのが難しかったです。
とは言え、素直故に、
配置転換
シフト調整
短期の有給消化
等の選択も全くない。
こんな直球勝負みたいな自由を述べられた時、正直入社した時の
志望動機
業務における会社に貢献したい
早く管理職関連にも関われるようになりたい。
こんなことを気にしていた人の言う言葉からだったからこそ、驚いた。
当時の意気込みにも疑問を抱える程の驚きを経験したのです。
まあこの時の流れの結末は、最後は辞めないまま在籍していたので、何だったのだろうと思ってしまったのもあったのです。
会社を辞める理由で親の病気と介護は違う？
新入社員の中にも、親が高齢出産を経験していたり、父親がかなり年の多い時に生まれたという環境の方もこの先は増えてくると思います。
そうなれば、親の病気はちょっと使えないと思っても、介護なら？
こんな発想を持つ方もいると思います。
しかし、この点はさらに辞めにくいポイントがある事を伝えていきたいと思います。
親の病気と介護ならどっちが辞めやすい？
今の現代社会のサービスから考えたらこの答えは当然わかりやすい部分があると思います。
当然、親の介護の方がさらに辞める理由に使いにくい事が容易に想像できるのです。
会社を辞める理由に親の介護はタブー？でも内容をご紹介しています。
親が倒れた等の事情があったとしても、こうした流れは手続きが終わってしまえばあなた自身は会社で通常の業務を行える環境がある。
心配とか不安、家族だからという感情は確かにあると思います。
しかし、あなたは会社の従業員でもある。
この公私の見極めはやはり必要になるのです。
よって、介護という理由と親の病気と言えば、やはりサービスが多い介護の方がさらに難易度は高いのです。
会社を辞める理由で病気や介護は対象も問わない
看病や介護が必要になった家族の面倒をみたい！
この優しい気持ちを持つ事は大切なこと。
しかし、兄弟がいなくても、他に頼る人が居なくても、癌で末期となったという状況があったとしても、そもそもあなたに出来る事はない！
むしろ、手伝うという言葉を使っていたとしても、他の方に委ねることしかなくなっていくのが現実。
努力や後悔という類でのあなたの私情と会社を辞めるというのは交渉の対象ではないのです。
もし辞めるという意思を見せるなら、もっと違う事情を使う事を私は強くオススメしたいのです。
会社を辞める理由で親の病気より簡単な方法
私は、あなたに会社を辞めたいという将来の実現を邪魔したいのではありません。
むしろ、つまらない社会人生活や人生を悲観的に考えてる今の生き方を助けたいし、やり直しが出来る事を伝えたい。
しかし、今のあなたの興味を抱く会社を辞める理由に親の病気を考えるという選択については全力で止めたいのです。
それは、成功の可能性が低いからという考え方。
しかし、受け入れてもらえるケースもある！
この事例を合わせながら、そのほかのもっと簡単な方法という視点もご紹介していきたいと思います。
会社を辞める理由に親の病気を許可する職場もある？
私がこれまでにご紹介してきた経緯は、あくまでも会社があなたを必要としてる環境が前提条件。
親の介護や病気を理由にしても、何も会社から言われなかった。
こうした方も実際にはいらっしゃると思います。
しかし、この場合は、決していいことだけではないのです。
何故か？
会社からすれば、当然たくさんの従業員を抱えてる会社もあれば、自営業の小規模経営をしている組織もある。
このような中で、「いい人」「繋いでおきたい人」というイメージを持たれた人は当然今の親の病気を理由にしても引き止めたくなるのが組織。
しかし、そもそもあなたの存在に助かったと思える環境も職場の環境も無かったら？
成長の可能性もスキルもないけど、会社が辞めさせられないという状況になれば、当然理由はなんでも良いから辞めてくれればいいとなります。
ですから、会社を辞める理由に親の病気で大丈夫だった！
こんなブログや投稿記事などをあなたが見る場合は、こうした時代的にやめさせる事が難しくなったからこその行動だったという裏事情も意識しておくべきなのです。
会社を辞める理由に他人を巻き込む事情は疑われる？
自分の身勝手な気持ちの変化によって、もう翌日にでも辞める意思は固まっている。
このように感じている方が実際にはいきなり辞める事ができない事を考えてたどり着くのが、理由という口実的イメージ。
しかし、そもそも会社を辞める理由は、一身上の都合。
このことを知っている人からしたら、辞める理由を説明する時には、やはり正当な評価や賃金、将来性等の課題の方が大きい。
こうした視点とは違う、以下のような理由は、たいてい会社の上司は疑ってくる。
- 寿退社。
- 親や家族の病気や看病、介護。
- 自分の体調不良や病気。
例えこれらが誰かが認めた事実であったとしても同じ判断をされることをぜひこのページを見たあなたにだけは意識していただきたい。
こうした理由を使う人にほど、パワハラ系の会社の上司は以下のような言葉を口にする事も多い。
裏切り者。
逃げる。
責任を取れ！
このような言葉に怯える必要もまったくないのですが、こんな言われ方をするのがわかっている理由をわざわざあなたが選ぶ必要はないと思いませんか？
もっと親や家族を巻き込まないで終わる事ができる理由を考えて置くべきだと私は伝えたいのです。
会社を辞める理由に親の病気より簡単な口実
実際に会社を辞めると決めた時には、アラフォーや40代という時期にほど、責める事が出来ない態度と理由が問われると思います。
私が自分の転職人生でも感じた自由を手にするための真面目な理由は以下のような対象があります。
- 新しいジャンルや自分の可能性を見つけ出したい。
- 資格を取って、別の会社に挑戦をしたい。
- 最後の挑戦。
このように、今の会社を捨てる勇気を選ぶ。
この意味に伝わる表現がワタシ的には一番オススメできるのです。
なぜか？
会社として、恨みつらみを言われて退職願いを出されることは決して気持ちが良いものではない。
しかし、自分の会社を去った人間が新しい業界で活躍をする。
この仕事が自分たちが与えられなかった仕事である。
こうした環境は、現代社会なら、昇格という課題に直面する会社が増えている。
だからこそ、あなたにとっては、転職は恨みではない。
自分の可能性を試す最後の世代である。
こうした意味に感じてもらうことが最も簡単な面接時の辞める理由になるのではないでしょうか？
技量もスキルも何もない人もこの言葉は決して悪意のある言葉ではないので、使っても問題はないと思います。
このページでご紹介したかった内容は以上となります。
本来は、あなたから退職届の連絡を受けて確認ができたら、2週間で退職ができる。
これは、母でもオフでもそんな対象に誰が出てきても気にする必要はありません。
労使関係において、労働者は自分の希望による雇用契約を解除する申し出が可能。
もちろん期間として、各施設側がきちんと提出期間を働いてくれている従業員全員に周知するように伝えている状況ならそれ以外の日にちもあるかもしれない。
しかし、原則として、半年とか2ヶ月以上前から教える必要はないのです。
別に辞めたいといえば、それだけで終わる制度があるのです。
有給取得をしたいなら早めに！
有給がまだ残っている人は、取得を申し出ましょう。
給料は締め日までの期間あらきちんと使えます。
残業などを多くしていたら、その分の残業代も最後の給料にしっかり含まれているのかも確認が大切。
少しでもお願いするのは早めが大切。
個人が悩んでいる事が、当然周りの人はその調整をしなければいけないという話しになっていく。
いくら自分は離れてもやっておくべきことがあると思っても、最後の事情をきいてもらっているなら、しっかり最後まで残っている人にストレスを与えない。
これがしっかり今まで残って健康に注意して頑張ってきたあなたの役目になると思います。
介護休暇の有無はしっかり確認
どうしても残って頑張っていたかったのに、どうしても限界。
でもすぐに復帰が可能かもしれない。
こんな時には、必ず介護休暇があるのかを確認しましょう。
申請を済ませることでしばらくは休みとなってもその後に続ける事が可能になる。
こうした有給のように休暇を取得する仕組みは会社により異なります。
脳梗塞の悪いパターンのように、長い介護を要するような状態で、復帰はほぼ無理という要介護の間なら、このような制度を使っても復帰の可能性がありませんという結末もある。
このあたりは、きちんと自分の今勤務している総務や人事の担当者に聞くだけでなく、労働規約の書面を取り寄せる。
これでめいっぱいの制度を利用することをおすすめします。
拒否をされたら？
最後に、お見舞いでもダメとか様子はわかるけどの状況でも辞める時期を決めるのはちょっと待ってほしい。
こんなことをもし会社から言われたらどうするのか？
この場合は、即所轄の労働基準監督署や無料の弁護士相談に対応を求めます。
この流れの中で重要なのは、決める対象が会社に権限がある内容ではないということ。
ダメなんて言葉を使えると思っていることがそもそもおかしいのです。
それが会社の方針という言葉も忘れずにメモをしておきましょう。
これらは、全て違法として報告をする上でも使える。
必ず一度あなたの地域にも対応可能な場所があるので、そのままの事情を出しながら相談してほしいのです。
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