会社を退職する理由を悩んでる。
転職して仕事が決まったと言うのはちょっと申し訳ない。
体調不良と言えば、会社は人事をすぐに動かしてくれるのか？
会社を辞める理由を体調不良で考える内容について、関連記事の中から、このページをご覧いただきありがとうございます。
今まさに体調が悪いという方や治療が必要な方も実際にはいると思います。
しかし、体調的な内容よりも気持ち的な面の方が強い状況から、辞める理由の為に考えているケースもあるのではないでしょうか？
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この記事では、会社を辞める理由に体調不良を使う時の賢い方法と失敗が多い典型例を以下の項目でご紹介していきます。
会社を辞める理由を体調不良にする失敗例
会社を辞める理由に体調不良はありなしどっち？
会社を辞める理由に体調不良で成功する例
上司との面接が必須の会社でも自分が何かうしろめたい事や注意されるような事が無いなら心配はしていないはず。
しかし、良い方法が見つからないか？なんて悩みを2017年2018年以降で検討してる方は今の時代を考える時のポイントや注意点として御覧ください。
会社を辞める理由を体調不良にする失敗例
病気になったという言葉がいい意味で伝える事が出来るケースもあれば、全く反対に、同じ環境で働く中で、なぜ？と思われ、疑いを持たれるケースも当然あります。
まずは失敗しやすい例をご紹介していきたいと思います。
一緒になぜを考える視点で御覧ください。
会社を辞める理由の体調不良の原因
会社を辞める際、病気を理由にした時、何が原因だったのか？
この点を上司側が考える事が多いです。
何故か？
体調不良や病気というのは、後々労災認定を受けるのか？という点が上司の上の上層部では確認が入る事が多いから。
上司にはその知識がないとしても、書面の書き方や伝え方一つで簡単にその事実確認が後日にされる事も提出や言ってしまう側が認識していなければいけないのです。
業界に多い病気もあります。
今後の毎日の業務に改善命令に響くような内容もあります。
こんな大事になるとは思わなかったなんて言葉を使う可能性は、ゼロではない。
会社を辞めるから、病気や体調不良を理由にしよう。
こんな軽いノリ的な考え方で、提出書類を出してしまうと、失敗どころか人間関係等もあなり信用を失う結果につながる場合があるのです。
会社を辞める理由に該当する体調不良？
体調が悪いから、もう仕事を続ける事が難しい。
こんな言葉を安易に使うと、内容によっては、企業としても印象を悪くしない為にも職場だけでなく、もう少ししっかり説明をしてもらうという体制が整っている企業も増えている。
私生活環境。
診断書の有無。
社内での活動時間や働き。
書類上の処理。
多くの情報を求められるケースもある。
本当に今の次体調不良は、今の仕事を継続する事に支障があるのか？
その人がそう感じているだけであり、実際には数日の休養があれば、回復が可能ではないのか？
ポイントとされるのが、あくまでも病気や体調不良の内容ではなく、継続困難を判断できるか？
こんなことにまで発展するような事態も先の事を考えた時には必要な認識の１つになるのです。
入社時の履歴書上では健康に問題はあった人なのか？
発症したタイミングと仕事の関係。
実際に体調を悪くした時期からの話。
具体的にもらえなければその事情を簡単に受理してもらえない。
こんな可能性は実際相談に行く前に十分覚悟をしなければいけないのです。
以上のような内容から、万が一でもあなたが仮病や嘘を使ってまで体調不良を会社を辞める理由に使おうとしているなら、私はおすすめできませんと伝えたいのです。
会社を辞める理由に体調不良はありなしどっち？
いくら体調が悪くなったタイミングと自分が辞めたいと思う時期が重なったとしても、そもそも元気でない事が悩みになって、相談させてもらえば、許可がもらえる可能性があるのか？
こんな悩みを持つ方に、実際に自分の身内が味わった体験をご紹介していきます。
体調不良で会社を辞める理由と認められたケース
私の祖父がまさに、体調に問題を抱えて、悪くなっていく毎日に、会社にどうしても難しいと伝えて、退職をしました。
その後、祖父は末期癌が発覚して、2年後になくなってしまってしまいました。
この時の状況は、医師が診断書を作る際にも、「業界に多い発症しやすい病気の１つ」という診断をくだしていました。
実家で祖父を一緒に最後まで看病もしてきた私。
仕事が大好きで、残業も業務の不満も愚痴にもしないで、体をいたわるよりも、できるだけ現在の仕事を続けたい。
こんな意志の強い祖父でした。
しかし、実際には、急に体調が悪化するまで放置するような結末になってしまった。
このような現実を見てきたからこそ、以下のような考え方は出来るようになりました。
ストレス性疾患が多い業界や業種もある。
セールス等でトラブルを抱えやすい業種でも、人間関係等でのストレスが原因で病気になる事も珍しくない時代。
自分は大丈夫と思う人でもやはり変化を感じてくる事も多い。
介護業界の激務を重ねて、椎間板ヘルニア等の腰を痛める病気になるというのも納得しやすい典型例。
こうした背景は、リクルートエージェントをしている業務の人間ですら、業種の特徴として認識している人がいるほど業界の常識化しているケースもある。
だからこそ、全く体調不良が会社を辞める理由に使えないということは無いのです。
しかし、周りの誰もが言えるほどの認知が進んだ病気や体調不良。
こうした視点がある事が大切だと言うことも知って頂ければと思います。
会社を辞める理由に体調不良で成功する例
会社に相談した結果、あなたの体調不良の辛い現実を会社が話を聞いてくれて、さらに具体的に退職の話にスムーズに進む。
こんな流れになった話をご紹介していきます。
会社を辞める理由で体調不良が成功した知人の例
私の知人には、異業種転職をしていく中で、介護の業界を選んだ人も多数います。
しかし、やはり最初は働き方もイメージがわからないままだった。
あくまでもサイト等でも求人が多い業種。
実務経験から資格を取れる。
こんな安心があると思って職場選びをしていた層です。
人間関係も円満に楽しめていたそうです。
しかし、ある日感じた違和感をきっかけに先の見えない生き地獄が始まってしまったそうです。
それが、人の出入りが多すぎる業界の実態でした。
働きだしても辞める人が続出。
現場の体制はますます激務と自分の退職は何とか防ごうとする動きの活発化。
こんな現実に、知人もヘルニアになってしまったのです。
相談された私はすぐに医師の診断書を用意することを進めました。
診断書作りというのは、病気の種類によっては、残りの人生での保険加入が難しくなる病気もある。
しかし、今のままでは、日常生活にも影響があるかもしれない。
こんな状況の知人を給料のために働くことだけが選択肢ではないと伝えたのです。
実際に職場の働く環境は悪くなる一方。
知人の腰痛の悩みも日増しに1ヶ月、3ヶ月という単位で悪くなっていった。
新しい仕事を探す事よりもまずは、介護の激務でのトラブルであることを診断してもらう。
このポイントは、診断書の日付が非常に重要。
自分が診断を受けて治療を受けてきたのに、数ヶ月の期間で改善していない。
この事実を伝える上で事情を問わない大切な情報が記載される事になるのです。
さらに、原因として、介護等の仕事も影響があると診断があるなら、やはり仕事の転職を検討する材料にもなる。
正社員を続けていくには、絶対的にを求めるのは身体の健康状態。
いくら支援を求めても現場は悪い環境を改善してくれない。
提供されるのは、不利な労働環境。
こんな状況では、一度続ける期間の限界を決めなくてはいけなくなった。
こうした背景が一致してしまえば、簡単に会社も引き止める事も出来ないのです。
会社を辞める理由に体調不良を考えるなら、まず用意するべきは、診断書。
今回の答えの最大のポイントはこの言葉になります。
このページでご紹介したかった内容は以上となります。
安易に体調不良を使う事を考えていた人は、教訓にしていただきたいですし、本当に持病を抱えて悩む方は、人生を自分らしく生きる為に、退職準備をすすめるためにお役立てください。
人生で悩みはつきもの。
しかし、人生を諦める前に出来る事は必ずどんな人にもあると私は確信しています。
人生で仕事を辞める時には、貯金という生活に密着する悩みも多い。
そこで、以下のようなコンテンツも用意しています。
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少しでも自分の生きていく人生計画における迷いや不安の項目があれば御覧ください。
このページを最後までご覧いただきありがとうございました。
