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会社から解雇されるかもしれない。

仕事が出来なくなる方法を会社側にされている気がする。

会社側にはわけもわからず人を辞めさせる事は問題にならないの?

会社の社員は、自分で何を注意していれば、いいのかわからない。

近年退職について問題になっている中で、会社の判断という名目で、解雇という対応で社員をやめさせようとする状況に追い込まれたという方も多い。

クビ、リストラ等昔なら、相当状況的にも能力だけでなく、勤務態度や行為などに問題が多くなければ認められなかった会社の行動。

しかし、最近は、何も知らない個人経営者が懲戒解雇なんて最も重い処罰を簡単に出してくるケースもあるという。

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しかし、人生を諦める前に出来る事は必ずどんな人にもあると私は確信しています。

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私のサイトは、40代の仕事と人生を軸に、ファッション,髪型,恋愛,結婚と同様に個性を活かし、自分らしく生きる為の考え方をご紹介したいと思い、運営しています。

働く時でも人生でも自然に選択している「人、モノ,お金、時間」

この4つを自分で思った通りにコントールできる生き方を一緒に考えてみませんか?

サイト管理人Mr.Dと申します。

この記事では、会社に辞めさせられる理由として正当性があるケースと労働者側が断固として、職場に異議を申し立てるべきケースを以下の項目でご紹介していきます。

会社を辞めさせられる理由が認められるケース

会社を辞めさせられる理由で重要なポイント

正社員でもほかの採用形態になっているケースでも今後自分の立場を守るための情報としてお役立てください。


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会社を辞めさせられる理由が認められるケース

会社辞めさせられる理由

自分は会社の立場としても業務的にも高い位置にいるから大丈夫だろう!

もう入社直後の内容や多少の遅刻等があったところで、会社はそう簡単に今以上の条件を変える事が出来ないはずだ!

最初にご紹介したいのは、このような反対に何も怖いものはないと思っているのは本人だけというケース。

実際に、労働基準監督署に相談したとしても、説明を聞けば、何もかばう事が出来ない。

このような事例になりうる行為やポイントをご紹介していきます。

会社を辞めさせられる理由1.能力

能力がないだけで会社を辞めさせられる理由にはならないはずだ!

このように、入社をしたらチャンス!

もう出世もしたくなければ、平社員でいいから絶対やめない!

このような考え方を持つ方もゼロではないはず。

しかし、こうした先の就労規則を問わずして、やはり成績不良や業績不振の続く中、会社に辞めさせられる理由はないという思い込みは捨てるべき時代。

その根拠は?

解雇については、能力や適格性の欠如に対して以下のような言葉が重要になります。

「段階的改善、教育の措置レベルは正しかったのか?」

ただ単に教えた一人が同じ教え方してるのに、覚えが悪い。

これだけでは、能力適性を簡単に認められないこともある。

しかし、いろいろな人に指導者を変更したり、マニュアルを渡したり、とにかく教え方も多角度に早く正社員として活躍できるように会社側の努力をしている流れもある。

しかし、本人に覚える気配が全く感じられない。

このままでは、さすがにほかの業務の進行に影響を来す事態を免れない。

このような事態になった場合は、能力を理由に解雇をされることがないとは言い切れないのです。

会社を辞めさせられる理由2.経営上の理由

企業として、もう働く従業員に対して、先のことを考えると、辞める結果を受け入れてもらうしかない。

業務内容の中でも今行っている内容をすべて維持管理することは厳しい。

今後の契約を含めて、従業員の人員増加を行う事は難しい。

正直努力に限界がある。

このように、会社が悪いかもしれないが、やはり本当に金銭的にも実際に資金繰りの悪化などを繰り返し、事業を続けていくことが困難。

このような事態になった場合は、当然従業員の解雇やリストラが進んでも仕方がないケースもある。

しかし、この場合は、整理解雇という対象に該当する。

その先に問題視されるのは、以下のような流れである。

  • 人員整理の必要性が本当に存在している事。
  • 解雇を回避できないだけの努力が認められる事。
  • 日解雇者の選定が客観的合理的な基準を認められる。
  • 労働組合又は労働者に事前の説明をして、納得を得るよう誠実に話し合いを行ったか?

こうした流れの内容を満たさない場合は、整理解雇でも無効となるケースがある。

しかし、反対に認められた場合は、やはり会社にはそれなりの努力が認められるほどの内容があったということになります。

会社を辞めさせられる理由2.従業員の責

当然正社員になったからと言っても、あまりにもひどい行動を繰り返すというのは、解雇という処罰の対象になるケースもあります。

実際に、以下のような行動は絶対的な注意が必要となります。

1.経歴詐称

➔入社時の経歴を偽って申告する事。

2.職務懈怠

➔無断欠席、出勤不良、遅刻過多、職場離脱等の職務規律違反のこと。

3.業務命令違反

➔時間外労働、配転、出張命令などに従わない違反行為。

※業務命令違反はその業務命令そのもののの正当性次第となります。

4.業務妨害

➔自宅待機命令を拒否したうえでの強硬就労等

5.職場規律違反

➔社内での横領、窃盗、従業員への暴行等

6.私生活上の非行等

➔一定の私生活上の非行や二重就業(兼業等)

このような場合もすべてという事ではなく、状況などの全体の把握があってこその処罰対象という意味になります。

しかし、自覚がある中で、やはり一定の任意という中で定められる内容として知っておくべきこと。

このような認識は必要な時代です。

実際に少しでもこうした内容に該当しそうなトラブルの種があると感じた方は、対処の方法をふまえて、まずはどうしたらいいのかをご紹介していきます。

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会社を辞めさせられる理由で重要なポイント

会社辞めさせられる理由注意点

会社が解雇などの行動に出た際は、どうしたらいい?

この対応で、自分の遅刻や欠勤等は説明のしようがない。

しかし、こうした自分の中での能力以外で認めようのない何か他の原因があるのかわからない。

こんな時、クビと言われたら何も上の人に相談できないのか?

自分でできることは何もないのか?

労働者の立場は、職場の上司や企業の思った通りになってしまうのか?

正社員であり辞める気は全くなかった、働く意思はあった。

なのに、働く環境を一方的な扱いのまま、話の機会すら与えられない。

あげく、出社するなとまで不当な扱いを受けたと感じている。

こんな話は、決してあなただけではありません。

そして、入社後の情報や業務内容を含めても決して行ってきた内容にも働いている人間として何か契約上転職を行う理由がないと思う。

こうした時には、どうしたらいいのか?

この手順をご紹介していきます。

会社に辞めさせられる理由の不服相談

もしあなたが今後このような社内の従業員への不当な扱いを感じた時、実際に何をするべきか?

実際にあと1年で退職金を受け取る予定があったのに、急に手のひらを返されて、辞めたくなるような環境をつくられた。

あと一歩というところで、まるで人間扱いをされないほどの不当な扱いを受けた。

このような感情を持つ場合は、自分の努力も条件も含めてやはり第三者の正当な教えに基づく認定対象を求める事が大切。

その答えを持つ無料の相談場所であり、解決の糸口につながる場所が、労働基準監督署。

決して、法の裁きをする場所ではない。

裁判を進める場所でもない。

しかし、労働者と使用者(会社,企業)の間には、労働に関する法律が最低限の基準を設けている。

以下のような法律がある。

労働基準法

労働契約法

労働安全衛生法

労働組合法

最低賃金法

労働審判法

このような分類もあり、その安定的な雇用主との関係を審議する相談場所が労働基準監督署となる。

労働契約関係におけるトラブルの中には、れっきとした解雇権の濫用として認められないこともある。

この場合は、行政指導の対象として、労働基準監督署が労働者の申請を受け、雇用主への注意勧告をすることがある。

このような行動をされた場合は、会社側には、以下のようなリスクを背負うことになる。

会社に辞めさせられる理由の不服行動

ただし、この労働基準監督署が行ってくれるのは、あくまでも行政指導という行動。

しかし、この行動の先での会社側の無視をするような行動は以下のようなリスクを背負うことになります。

1.速やかな是正措置を怠る。

2.事の重要性によっては、行政処罰、逮捕、送検等の対象もある。

3.民事上でも大きなリスクを背負うことになる。

4.法律違反を犯しているという認識のある人の相談として法律保護は難しい。

このような流れになることになるのです。

当然、被害者となった場合、決して労働基準監督署がすべて解決してくれると願うことはできません。

しかし、労働に関する法律を管理監督する仕事をしている公の機関。

未払金等の場合は、以下のようなケースもあるのです。

過去の未払い残業代では、労働基準法第24条(賃金全額払い義務)違反。

この場合は、「30万円以下の罰金刑」

このような対象になることがあるのです。

さらに、残業代という割増賃金の未払いになるとさらに刑罰が重くなります。

労働基準法第37条割増賃金支払い義務。

この条項の違反により「30万円以下の罰金刑又は6ヶ月以下の懲役刑」

たった残業代の未払いが!

こんな事を思う必要はないのです。

さらに、辞めたら何も言えないわけではない。

労働者の賃金支払い請求権は2年間は有効。

よって、2年分をさかのぼり、さらに原則6%の法定利息付)で労働者に支払う必要がある。

このような対処を多くの労働者は知らないまま過ごすことも多い。

トラブルとなったとしてもどうせ弁護士等がいるから!

こんな経営者の言葉を鵜呑みにして、法的なんて無理!

裁判なんてお金がかかるから到底できない。

大きな問題であったとしても交渉も大きなストレスになる。

結果的にいえないまま不信感だけを募らせて不安をため込んだまま終わりにする。

こんな雰囲気が今の社会には多いと思います。

だからこそ、基本的な危機管理をすることも大切ですが、現在もし本当に相手の対応に困るような事があるなら、まずはその不安を生活を守る権利を有する労働者として相談する勇気は必要。

この言葉をぜひ知っていただけたらと思います。

この記事でご紹介したかった内容は以上となります。

人生で仕事を辞める時には、貯金という生活に密着する悩みも多い。

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少しでも自分の生きていく人生計画における迷いや不安の項目があれば御覧ください。

このページを最後までご覧いただきありがとうございました。

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