会社をやめたい理由が必要だ!
周囲はどんな理由を使って辞めてるんだろう？
自分の辞める理由は珍しいのか知っておきたい！
現代社会では、ランキングという言葉に右往左往して、実際にランク外となっただけで不安に思う男性女性も多い。
しかし、会社を辞めたい理由をランキングで見る価値は無いと私はこの記事では伝えたいのです。
その理由をあくまでも客観的にランキングを見る上での考え方として御覧ください。
会社をやめたい理由のランキングと言う考え方について、娘の記事をご覧いただきありがとうございます。
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人生で必ず選択しなければいけない「人、モノ、お金、時間」という４つを自分でコントール出来る方法を一緒に考えてみませんか？
今回は、40代男性にも意識して欲しい会社を辞めたい理由にランキングは関係ないという視点について、以下のような項目でご紹介していきます。
会社を辞めたい理由にランキングは関係ない理由
会社を辞めたい理由がランキングにある方が厄介？
会社を辞めたい理由でランキングより大切な視点
少しでも今からの残りの人生で、自分らしい人生を歩む為の退職を決断できるように、心の準備として御覧ください。
会社を辞めたい理由にランキングは関係ない理由
インターネットを使う世代として、10代から60代まで幅広い社会人が対象になった現代。
そして、会社については、辞めるとか辞めたいという需要がますます高まっている時代。
当然、辞めたい理由のランキングも当たり前のように出てくる事も想像が付く。
しかし、アラフォーや40代に伝えたいランキングを見る価値が無いという考え方をご紹介していきます。
40代,アラフォーの会社を辞めたい理由は背景？
40代やアラフォー世代の会社を辞めたい理由というのは、状況による条件に2極化がある時期になります。
具体的には以下のような考え方があります。
独身世代が辞めたい理由。
既婚者が配偶者だけでなく、子育て世代になっている方が辞めたい理由。
この２つを同じ自由で辞めたいと思うこともあると思う。
しかし、アンケート等の調査に協力するからこそ成り立っているのが、ランキング。
だとすると、必然的にどちらのほうが実際に調査しやすい？
その根拠は、以下のような考え方がある。
会社の休み等の時間の使い方は、既婚者で子供がいる方は、家族サービスに時間を使う。
独身者は、周囲の環境により、自分の時間として、アンケート協力などに要する時間的余裕もある。
今の時代は、いろいろな登録サイトもあり、独身、既婚を調査している会社も多い。
転職サイト等も同様で、アンケートを取っているケースもある。
これなら、独身と既婚の考え方は違う事を考慮されないまま各世代別の会社を辞めたい理由を提供されるケースもある。
だからこそ、対象となるランキングデータを見つけ出すことすら難しいのが現実なのです。
40代,アラフォーの会社を辞めたい理由は年数も重要？
会社を辞めたい人の需要というのは、以下のような考え方がある。
試用期間中。
3ヶ月。
半年。
1年。
2，3年目。
5年目。
10年以上。
このような続けてきた年数は、圧倒的と言える程違いを見せる。
しかし、会社を辞めたい理由には、こうした細かな3ヶ月で仕事を辞めたい人向けなども明記されている事は殆ど無い。
ということは、3ヶ月で辞めたい人と10年以上で辞めたい人の価値観が同じ理由であったとしても、価値観は全く違うという状況については、考慮されていない。
こんな情報を見ても、結果的に自分と同じような年数を業界で探す事すら出来ていないのです。
40代,アラフォーの会社を辞めたい理由は時期もある？
年末に会社を辞めたい人もいれば、3月4月等新人参入や転勤決定などをきっかけに考える人もいる。
さらに、海外出張や転勤がある会社も珍しくなくなった現代。
こうした事情を考えると、辞めたい理由は、本当に複数に渡った条件があるからこそ、というのが本来の答えではないでしょうか？
ランキングを取った時期を考えてしまうと、ボーナスの支給額が下がったからという意見も十分理由に入りそうなもの。
しかし、表面的な情報があくまでも多い。
それは、閲覧者に対して、よくあるという認識をされやすい情報を公開したいという思惑も関係する。
だとしたら、本当にランキングは見ておくだけの価値があるのでしょうか？
別に見たところで、自分と同じ状況や環境下の人の意見かもわからないものに、入ってるか入っていないかを確認したところで価値はない。
むしろ、「自分の悩みがランキングに無い事に対して迷うだけ」
こんな意図を持ってランキングを出されてたなんてことがあるかもしれない。
もっと、自分で決めた辞めたい理由に自分らしい生き方として確信を持つことの方が大切なのではないでしょうか？
会社を辞めたい理由がランキングにある方が厄介？
ランキングを見たい気持ちは解らなくはない。
しかし、実際にランキングにもし仮に自分の会社を辞めたい理由があったとする。
このケースのほうが厄介になる事も紹介していきたいと思います。
会社を辞めたい理由ランキング内対策もある？
離職率の高い業界や会社で、なかなか次の人材も集まらない会社にあなたが居たとします。
この時、会社は黙って使い捨ての期間終了をすぐに受け入れると思いますか？
ある程度のよくある辞めたい理由については、口実を用意していても何も不思議はない。
- 勤務時間についての内容なら、配置転換を提案。
- 人間関係であれば、何か通知を出す。
- 休日出勤や残業であれば、勤務見直し指示。
一見すると、あなたの会社を辞めたい理由を聞いて、会社が動いてくれたようにみえる。
そこが、落とし穴。
実際には、こうした通知が来ても、管轄する部署にあとは一任するという通知であれば、はっきり言ってこうした通知も「連絡をした既成事実」
他には、何も変化も無いまままたいつもの日常に戻る日々。
こんな会社も普通にあると私の周りでも聞いたことがあります。
何か言われたんだな？と長くいる上司はすぐわかる。
しかし、勤続年数の浅い人間には何もそんなことはわからない。
こうした認識のギャップを使えば、あなたから簡単に辞めたい理由を拭い去るような仕組みは作ることが出来る。
気持ちを切り替えられる準備がしやすいようなランキングによくある悩みはあえて使わない事のほうがむしろ大切になるのです。
会社を辞めたい理由がランキングにある程度の人？
勤続年数が長い人にはそれなりの事情があっても不思議はない。
会社の内部事情をわかっている。
だからこそ、将来性やリスク、昇給等の可能性を含めて、危機感を感じている。
これが本心だとしても、体裁を整える為に、ランキングによくあるような理由を述べるとする。
この場合、どう思われても良いと思う気持ちもあるかもしれない。
しかし、会社としては、あなたに本当に期待を寄せるような状況だとしたら、あなたは損をすることもある。
あなたからの提案であれば、色々考えさせてもらう。
このような会社の行動があった過去を持つ方なら一層損の大きさは拡大する。
実際に、その理由は使わないままランキングにあるようなベタな理由を使ったとしたら、あなたの価値も一気に急降下。
その程度の人材だったとあつかわれてしまう可能性はある。
こうなると、実際に伝えた後に、辞めるまでの扱いもガラッと変わる可能性もある。
以上の点をふまえて、自分らしい事情が明確にあるなら、事実としてしっかりその旨を伝える事の方が、あなた自身が辞める環境のためにも、会社からの信頼のためにも有効と言えるのです。
会社を辞めたい理由でランキングより大切な視点
あなたにこのサイトを通じて伝えたいのは、会社を辞めたい理由は実はどうでもいいという考え方。
40代,アラフォーにもなって会社を辞めたいと考えた私の体験からご紹介していきます。
部長や管理職の立場なら会社を辞めたい理由は考えない！
私と同じような世代の方が、各支店で同じように退職をしていきました。
当時は、羨ましいとさえ感じました。
その後の人生で、彼らは決して損な生き方をしていると思えなかったからです。
いわば、自分で選択をして、「会社に縛られない生き方、働き方」を選んだ。
そして、その選択をする時、会社にはどんな理由を伝えたのかを聞いたことがありました。
その時、彼らの多くは、以下のように答えたのです。
「一身上の都合です」
これだけだったそうです。
何をどう言われても、いやあ次を考えてありますので、お世話になりました。
このように、もうすっぱり切り捨てるような思考をもって挑んだそうです。
私も最初の1人目の方の体験の時は、驚きました。
しかし、しばらくして、同じ世代になった時、自分も同じ環境になってその気持ちも行動が正しい選択だったこともわかってきました。
この続きは、会社を辞めたい理由面接対策にて、なぜこれだけでいいのかをご紹介しています。
このページでご紹介したかった内容は以上となります。
会社を辞めてニートになる防止策についてもご紹介しています。
自分が辞めたいと思う上でも我慢が出来る人はまだマシ？
逆に、こうした手口に対する自己防衛策も具体的にご紹介していきます。
辞めさせられる人って何か理由があるの？
こんな悩みについてもご紹介しています。
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何か生きていく中で、気付く事があれば幸いです。
人生は一回きり。
知らないままで損をするのは、もったいない。
考え方を知識にしながら、あなたの夢の実現のためにお役立てください。
最後まで記事をお読みいただきましてありがとうございました。
