- 会社を辞めるというのが口癖になっているだけの人もいる
- 本当に辞めるとは思っていなかった人からの当然の退職相談
- 会社にいて欲しいと思っていた人が突然辞めたいと言ってきた
会社を辞める、転職するというのは、働く人にとっても大きな決断。
もちろん、ブラック企業だからとか絶対やめた方が良いという家族や親の反対などがあったケースも出てくる。
でもその一方で、辞める兆しがなかったような人が突然辞めるという事態もコロナ禍では増えている。
本当に辞める人と実は結局居座って辞めない人の違いについてご紹介していきます。
これまでにも「辞める人」という点について、下記のような記事を書いてきました。
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今回の記事では、会社を辞めたいと言っているだけの人と辞める人の違いについて、下記の目次でご紹介しています。
会社を辞めたいと言っていて辞めない人は多いのか？
会社を辞める人の特徴と結局辞めない人の決定的な差
辞められたら困る人から辞められる会社の実態
会社を辞めることがリスクにならない人の特徴
辞める事がベストと言える人とそうではない人の違い
会社を辞めたいと言っていて辞めない人は多いのか？
- 会社を辞めたい
- 辞めてやる
- もううんざりだ
愚痴や不満を口にする社員もいる。
でも本当に辞める人よりも辞めない人のほうが多いというのは本当なのか？
この答えは、在籍年数に大きく関係する。
10年以上か未満かの違い
10年未満の社員の場合、
- 次の転職のチャンスがあるのかも不明
- 辞めた後の生活、支払いなどが不安
- 失業給付や手当、親の援助など他力願望
このように、結局働き続ける道を選ばないと生活が成り立たないという人もかなり多い。
一方で、10年以上の社員の場合、
- 現状の待遇や年収に対する不満
- 将来性
- オファーやエージェント相談における回答の有無
こうした違う会社での活動を検討できるような状況になっている人もいます。
つまりは、辞めた後の道があるのかないのかによって大きく異なるのです。
会社を辞める人の特徴と結局辞めない人の決定的な差
会社を辞めたいと考えていても本当に辞める人は、結局その答えを周りには言わない。
なぜか？
単純に引き止める声や周りの意見を聞くのが面倒だと感じることが多いから。
転職活動をした結果が良い答えになった
人は、転職を検討する時には、まず会社に相談するよりも先に以下のような行動をとる事が多い。
- 転職サイトへの登録
- 転職エージェントとの面談や相談
- 面接の実施
このように、より具体的な転職活動を行っている事が多い。
この結果、全員十は言わないが、実際に良い返事が出てきた時には、そのチャンスを逃したくないと考える傾向がある。
転職活動の結果で自分に自信がなくなった
今の自分では転職しようと思っても自分を受け入れてくれる会社は無いのか！
転職活動をした人全員が、次の職場を見つけられるとは限らない。
- 勤務地
- 通勤経路や時間
- 業務内容
- 年収や月収
- 勤務時間
- スキル、資格等
上記のような内容を確認した結果、ネガティブな思考になるような答えばかりが返ってきたらどうする？
この結果は、仕事がないよりマシという結論に至るケースもある。
転職活動そのものが手間と感じる
辞めたいと口先だけの人の典型例としては、こんな人もいます。
- 履歴書、職務経歴書の作成も面倒
- 何を書けばよいのか分からない
- 自己PRやエントリーシートを作るのが苦手
- 学歴なし、資格なし、実績なしで転職希望が曖昧
こんな人は、いざ自分に時間があったとしても実際に思い切って転職活動をスタートさせることそのものから逃げてしまう。
結局、何がしたいのかもわからない。
自分らしい仕事と言われても分からない。
こんな人は辞めたいと言っても何もできないことが多い。
辞められたら困る人から辞められる会社の実態
- 離職率が高い
- 20代から30代が中心
- 若い世代が活躍中
こんなフレーズが、ベンチャー企業などが多くなった現代では目立つようになった。
しかし、これは本当に若手中心の良い会社と言えるのか？
会社を辞めるリスクよりも深刻な問題点
「うちはベンチャーだから」
この表現を多様化する会社はかなり危険。
なぜそう言えるのか？
ベンチャーであるからこそ、基本とか自分たちの仕組みや体制づくりもまだ未完成という事を言いたいのです。
でも、現場で起こっている現実はどうなのか？
- 判断が遅い
- 成果主義と言いながらの放置状態
- OJTや新人研修と言いながらのビデオ鑑賞やビジネスマナー講座ばかりの時間
これでは、実践に役立つノウハウやこの先の変化に柔軟に対応するための新人への情報共有ができない。
そんな企業の体制を全て「ベンチャー」とか「若い会社」という答えに置き換える会社は非常に危険。
会社を辞めることがリスクにならない人の特徴
会社を辞めることが別に人生のリスクとは思えない。
こんな人はいるのか？
確かにいるのです。
収入がなくなるが貯金はできた
1つ目は、基本としての生活基盤が整ったケース。
- 副業解禁
- FX、株、不動産など個人投資が増えた現代社会
- 実家暮らしやシェアハウス生活等における生きていくためのお金全般の負担軽減
- 次の転職先の採用決定
このように、失業保険に依存しなくてもよい環境になった人は、その会社にしがみつく必要がなくなる。
キャリアも経歴もこれ以上求めていない
2つ目は、今いる会社でこれ以上キャリアや経歴を積み重ねるメリットを感じないという人。
- 部下のしりぬぐいばかりの業務が増えた
- マネジメントも一通り終わった
- プロジェクトも最初から最後まで達成した
- 次の仕事までは特に自分のやりたいことがない
このような状態になれば、もう今の会社に毎日出勤する価値も見出せない。
結果、こんな毎日を繰り返すくらいなら別の会社でスキルを磨くことのほうが魅力を感じるのです。
辞める事がベストと言える人とそうではない人の違い
今の会社を辞めたいと思っても辞められる人は、結局は、スキルと実績、さらに一定の貯金や貯蓄、収入源などを確保している状態だということが伝わったと思います。
しかし、それでも辞めるか辞めないかは本人次第なのです。
無謀な挑戦ではない人は辞め時
- 一定のスキルはある
- 実績も確保した
- キャリアとして伝えるマネジメント経験もできた
このような人であれば、転職は決してハードルの高いことではありません。
忙しい時間の合間を遣うと考える必要もなく、オファーや誘いの声も出てくる。
- 残業をする必要がない
- 仕事後の付き合いなどを不要でも信用が稼げる
- 上司にも部下にも強気になる必要が無く、はっきり意見として伝えることができる
- いつでも明るく元気
こんな人は、自分の今後の可能性や世の中の需要などを観察しながら、マイナスの感情を抜きに非公開求人を含めて探して積極的に転職市場でアピールできる実力があると思います。
自分に自信がない、何もない人ほど残る
- ただ年数が長いだけの平社員
- 新人に教えてもらうことが多い中間管理職
- 中堅社員なのに上司、同僚、部下から信用がない
こんな人は結局自分の地位や立場、キャリアにしがみつくしかない。
結果、転職サイトを見ても今の自分のキャリアを捨ててまでの勇気も覚悟もありません。
むしろ、転職という行動に対して、リスクやネガティブなイメージのほうが強くなりやすいのです。
- 飽きっぽい性格
- コミュニケーションスキルが低い
- 人間関係で不満を抱えやすい
- 我慢ができない
- 打たれ弱い性格
こんな人は、結局どんな仕事をしても都合が悪くなると、自分の今の地位などを利用することしかできなくなっている。
これでは、次の仕事を探すというのは厳しいと言える。
