- 職場内の上司、同僚、部下と浮気をしてしまった
- 居心地が悪くなるのは嫌だから別れたい
- 今の会社を辞めたくないから距離をおきたい
好きな相手と毎日一緒に過ごせるのが社内恋愛のメリット。
しかし、これが浮気や不倫となると話は別。
例え、顔や容姿が好みでもそのまま関係を続けるべきか悩む人は多い。
その背景には、こんな声も多い。
- 自分が今の会社を辞めたくないけど居心地が悪くなるのは怖い。
実際に職場の社員に手を出してばかりの呆れた上司はいつの時代でもいる。
今回の記事では、別れた後でも今の職場を去る事がない方法をご紹介していきます。
これまでにも社内恋愛については、以下のような記事を書いてきました。
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今回の記事であh、自分の置かれた状況と円満な別れ方という点について焦点を絞ってご案内していきます。
社内恋愛における円満な別れ方の条件
別れは決して自分が求めるだけで解決できることではありません。
相手の意向や意思も同意、合意として同じ方向を向いてくれないと困ります。
話し合いが困難な場合
単純に社内以外でも簡単に話しをしやすい関係であれば、別に困る人はいない。
毎日顔を合わせる中で、、普通に仕事の同僚として会話ができているならそのん調でしっかり自分の意思を伝えればよい。
しかし、今回の別れ方を悩んでいる人は、それが難しい環境にあるからこそインターネットで検索をしているのではないでしょうか？
そこで私が伝えたいのは、以下のような方法です。
- 手紙を用意しましょう。
- 必ず手渡しで受け取ってもらう
このきっかけを作ることが無難なのです。
なぜか？
SNSやLINEでのメッセージのやり取りが日常化した現代社会。
しかし、人間関係の原点は、お互いの顔を見て目を見て話ができるかどうかが最も重要。
その次に出てくるのがその人が書いた文字で伝えるという方法です。
- 筆跡
- 字の筆圧
こうした部分があなたの感情をそのま自分のま伝える方法につながるのです。
字が汚いから嫌とかそういう問題ではありません。
手紙を書くという行為は1日のちょっとした時間で作りあげることができる事ではありません。
- 申し訳ない気持ち
- 今までの感情に嘘がないこと
- 社内での噂などによる悪い流れを恐れる事に対する精神的な不安。
この3つを切実に伝える事ができれば、本当の意味であなたのことを大切に思っている人なら伝わるはずです。
一方的な都合は禁止
明らかに一方的すぎるという流れは相手の反感を買う恐れがある。
例えば、
- 別れたい
- これ以上関わらないようにしてほしい
- お互い連絡を取り合うこともやめましょう
このように、別れ際に伝える内容が一方的な遮断や連絡拒否的な内容になってしまうのはまずいです。
確かにあなたの気持ちの上ではこれが理想の未来かもしれません。
しかし、その言葉を一方的に言われた男性の気持ちをコントロールすることを忘れてはいけないのです。
オブラートに包むとかそういう事ではない。
あくまで、距離を置くという段階的な流れを作り上げておくことが重要です。
別れた後の在籍希望も明確化
なぜ今なんだ？
こんな言葉が男性側から聞こえてくるのは容易に想像できると思います。
あえて喧嘩のネタを作る必要はありません。
無視をしたり、いきなり遮断するようなこともする必要はありません。
社内での接触もあるのであれば、余計に相手に対し、きちんと社内には存在するという旨を伝える。
「今が一時的なのかそれとも将来またいつか再加熱するかどうかは不明。」
これは嘘ではない。
でも今の感情のままでは、不満や未練等のネガティブな思考を抜きにしてありのままの自分ではいられないということを伝えることが重要。
これからも毎日会社に通勤したいからこそ、今は仕事に集中したい。
この気持ちを汲み取ることもできないような上司であれば、単純に相手を支配することしか考えられないのでしょう。
その場合は次のパワハラ等の可能性も考慮して対策も考えておきましょう。
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関連記事：自主退職に鋳込む方法?嫌がらせを受けた時の労働者の対処法
冷静を保てる時期を選ぶ
- 一喜一憂する傾向がある
- 今別れる事は後悔するかもしれない
こんな未練があるような状態では円満な別れは絶対に無理です。
相手にも自分にも嫌な思いをさせることは基本的に幸せな未来につながることはない。
別れ話に絶対に招いてはいけないのは、売り言葉に買い言葉の状態。
あくまで、気まずいというのは、相手に対して一方的な意思表示をした際に起こる。
だったら、まずは相手と自分を客観的に観察することができるタイミングを探すことが重要。
世の中の流れを利用する
社会の中には以下のような時期がある。
- 繁忙期
- 閑散期
- 新人が多くなる時期
- 退職者が増える時期
- 人手不足が深刻化する時期
時期に応じて相手の感情の整理やストレスの度合いは大きく異なる。
成績を求められるような営業所や支店にいるなら、繁忙期も閑散期も結局は数字がついて回る。
こういう人達が落ち着くのは、新人が落ち着いてきた頃がねらい目。
反対に退職希望者が多くなる時期には、自分から離れていく人に対しての憤りや不満が高まりやすいので避けておくことが無難です。
中には、忙しさに便乗して、もうこれ以上仕事と恋の両立は難しいから別れたいという声がスムーズに伝わるケースもあります。
黙って距離を置くほうが良い相手
いかなる答えもすべて自分の思い通りになっていないことは却下。
聞く耳も持たないほどの頑固モノ。
こんな人をもし相手にしていると、結果としていつのタイミングで別れを告げたとしても以下のような行動を起こすこともあります。
- 社内の同僚や部下に悪口を言われる
- どんな女なのか！みたいな陰口を言われる
これはあくまで受け止める側にもよりますが、正直こういう人に対してきちんと正面からそういうことはやめるべきとはっきり言える人は少ない。
むしろ、流されて荒波を立てたくないとか自分がターゲットになるのを避けたいというズルい生き方を選ぶ人が大半の世の中。
面倒なトラブルに巻き込まれた時に自分で対処することは難しい。
もしもあなたがこの不安を抱くような相手であれば、正直何も言わずに距離をおくことも一つの方法です。
この場合は、スマホをあえて違う会社の商品も契約して、そのスマホを会社に伝えて機種変更をしたということにするのも方法です。
あえて会社の連絡用として携帯を変更。
こんな形で対処をするのも今の時代は格安SIMの形態を使えば簡単にできるようになります。
社内の接し方はあなたが大人になる
女性のほうが男性よりも精神年齢は高い。
もちろん、人づきあいや距離の取り方なども上手であると信じたい。
しかし、中には別れた後には関わりたくないからちょっと素っ気ない対応をしてしまうという人もいる。
言葉を発しない代わりに目を合わせない等はわかりやすい。
他にも仕事上の報告や相談の時に、笑顔を見せなくなる。
こういうことは女性の反応として男性が最も敏感になる反応。
雰囲気が悪くなるのは避けたいと思っているなら、本当の意味で挨拶、会話等に変化をさせないことが理想です。
これはなかなかハードルが高いことだと思います。
しかし、その努力と過剰な拒絶反応と思われた後に仕事に支障がでたりした後の対処をするのとどちらが良いですか？
今の苦労が大変な分、先の未来には自分の望んだ結末が待っているほうが楽ですよね。
だったら、とにかく演じる事に徹しておくことをおすすめします。
適度な距離というのは、あくまで心です。
言葉使いこそ同じが無難
あえて敬語を使わない関係だったのが急に敬語になったらおかしい。
これは相手に届くイメージだけではありません。
むしろ、同じ職場にいる人たちのほうが敏感に反応しやすいのです。
親しい呼び名が定着しているのなら、そのままの方が良いのです。
社会的なマナー？一般常識？社内ルール？
こんなことをいうなら、正直、グローバルで考えたら、部長、課長、リーダー、サブリーダーみたいな立場を象徴する呼び名は使っていない。
こんな言葉で社員のモチベーションを上げられると思い込んでいる幼稚な会社だと思うべきだと私は伝えたい。
まずは、あなたが相手に対してこれまでと同じ言葉で対応しておくことを最優先としましょう。
敬語を使えば相手を立てることができる。
こんなのは正直古き日本文化が抜けないだけの先入観。
問題はあなたの心の距離なのです。
敬語を表面的に使っていたとしてもその言葉を発している態度や声色、声量で相手の気分は簡単に見抜ける。
これすら見抜けないような上司や会社のにんげんであれば、正直その人も大して人を見抜く力がないという事ですね。
自分を変えるよりも相手の中にある自分をどうコントロールするのかを考える。
このほうが距離を置く時の対処はうまくいくのです。
