「今の仕事に不満はないけれど、もっとキャリアアップしたい…」
「転職を考えているけれど、何から始めればいいか分からない…」
「dodaに登録はしたものの、使い方がイマイチ掴めない…」
もしあなたがそんな悩みを抱えているなら、この記事はあなたのためのものです。
転職は、人生における大きな転機です。
成功させるためには正しいプロセスと情報が不可欠です。
数ある転職エージェントや転職サイトの中でも、dodaは幅広い求人と充実したサポートで人気を集めています。
しかし、その活用方法を知っているかどうかで、結果は大きく変わってきます。
私自身、15年間医療現場に勤務しました。
その間の10年間人事で採用に携わってきました。
数多くの転職希望者と企業を見てきた経験から、
- 転職活動における成功のポイント
- 転職エージェントを効果的に使う方法
を熟知しています。
- 応募者がどんな履歴書や職務経歴書を作成すれば書類選考を突破しやすいか
- 面接で何を見ているのか
- 内定を勝ち取るために何が重要なのか…。
この記事では、人事のプロフェッショナルである私の経験と知識に基づき、dodaを利用した転職の全プロセスを、登録から内定、そして入社まで徹底的に解説します。
- キャリアアドバイザーとの面談のコツ
- 求人紹介の見極め方
- 書類選考・面接対策のポイント
など、dodaを最大限に活用して後悔しない転職を実現するための秘訣を余すことなくお伝えします。
さあ、あなたのキャリアを次のステージへと進めましょう。
dodaとは？「転職サイト」と「転職エージェント」の二刀流サービス
dodaは、単なる転職サイトではありません。
- 求人情報の検索と応募ができる転職サイトの機能
- キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれる転職エージェントの機能
この二つを兼ね備えた「ハイブリッド型」の転職サービスです。
dodaが「選ばれる理由」と「主な特徴」
- 豊富な「求人数」: 業界最大級の求人数を誇ります。非公開求人は期待しない方が良いです。一般には出回らないような珍しい求人にも出会える可能性があります。
- 充実した「サポート体制」: 専任のキャリアアドバイザーが、求人紹介から書類添削、面接対策、条件交渉まで、転職活動の全般をサポートしてくれます。
- 「転職サイト」としての使いやすさ: 自ら求人を検索し、応募することも可能です。自分のペースで転職活動を進めたい人にも適しています。
- 幅広い「業種」「職種」に対応: IT、金融、製造、サービス業など、様々な業種や職種の求人を取り扱っており、幅広い経験やスキルを持つ人に対応しています。
dodaの「メリット」と「デメリット」
【メリット】
- 非公開求人へのアクセス: 企業の採用担当者としては、一般公開しにくい重要なポジションや、競合に知られたくない戦略的な求人を転職エージェントに依頼することが多いです。dodaのキャリアアドバイザーを介することで、これらの非公開求人に出会えるチャンスが広がります。
- 企業との「ミスマッチ」を減らす: キャリアアドバイザーは、応募者のスキルや経験だけでなく、人柄や希望する働き方まで深く理解しようとします。これは企業側からしても、ミスマッチの少ない優秀な人材と出会える可能性を高めるため、非常に有益です。
- 「条件交渉」の代行: 年収や待遇の交渉は、応募者自身では行いにくい部分です。キャリアアドバイザーが間に入ることで、応募者の希望を伝えるだけでなく、企業側の採用予算や慣習も理解した上で、双方にとって納得のいく条件を調整してくれます。
【デメリット】
- 「キャリアアドバイザー」との相性: 人間対人間のサポートです。そのため、キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合、転職活動がスムーズに進まないことがあります。転職の成功を左右する重要な要素です。
- 「連絡」の頻度と量: 転職エージェントからの連絡は、転職活動を円滑に進める上で必要不可欠です。
- しかし、人によってはその頻度や量を「多い」と感じることもあります。特に在職中の転職活動では、この点が負担になる場合もあります。
- 「求人」の「選定」基準: アドバイザーによって紹介される求人の質や数に差が出ることも。必ずしも希望通りの求人ばかりが来るわけではないことを理解しておく必要があります。
dodaを「効果」的に「活用」する「転職プロセス」全ステップ
dodaを利用した転職活動は、以下のステップで進んでいきます。各ステップで人事のプロとして成功のポイントをお伝えします。
「登録」～「キャリアアドバイザー」との「面談」で「希望」を「明確に」
- ステップ1: dodaに「登録」
- ポイント: 基本情報、職務経歴、希望条件などは、できるだけ詳細かつ正確に入力しましょう。これがキャリアアドバイザーがあなたのスキルや経験を理解します。適切な求人を紹介するための重要な情報源となります。人事は履歴書や職務経歴書と同じくらい、登録情報も重要視します。
- ステップ2: 「キャリアアドバイザー」との「面談」
- ポイント: ここが転職活動の成否を分ける重要なポイントです。
- 自分の「強み」と「弱み」: 自己分析を行い、自分のスキル、経験、価値観、そして転職で実現したいことを明確に伝えましょう。人事は、応募者が自分の強みや弱みを客観的に理解しているかを評価します。
- 「希望条件」は具体的に: 漠然とした希望ではありません。年収、職種、業界、働き方（リモートワークの有無など）、企業文化に対する希望などを具体的に伝えることで、ミスマッチの少ない求人紹介に繋がります。
- 「なぜ転職したいのか」: 転職理由は、キャリアアドバイザーがあなたの志向性を理解できるようにしましょう。企業側が採用を判断する上で非常に重要な要素です。「ネガティブな理由」だけでなく、「次のキャリアで何を実現したいか」というポジティブな側面も伝えるようにしましょう。
- ポイント: ここが転職活動の成否を分ける重要なポイントです。
「求人紹介」～「応募」で「書類選考」を突破する「準備」
- ステップ3: 「求人紹介」と「応募」
- ポイント: キャリアアドバイザーから紹介される求人は、あなたの希望とスキルに合致しているか、企業の文化や働き方が自分に合っているかをしっかり見極めましょう。
- 「履歴書」「職務経歴書」の作成と添削: 人事の視点から最も重要視されるのが、履歴書と職務経歴書です。dodaのキャリアアドバイザーは、応募する企業に合わせて書類添削を行ってくれますが、丸投げではなく、自分の言葉で、経験やスキル、そして「なぜこの企業で働きたいのか」を具体的に記載することが重要です。
- 人事が書類選考で見ているポイント: 応募職種への理解度、これまでの経験とスキルが募集要項に合致しているか、論理的思考力、そして「この人が入社したら、企業にどう貢献してくれるのか」という将来性を見ていることを意識しましょう。
- ステップ4: 「書類選考」
- ポイント: 書類選考は、企業があなたのスキルや経験、そして志望動機を初めて評価する場所です。キャリアアドバイザーの添削を受けた上で、自分の言葉で熱意を伝えられるように準備しましょう。
「面接」～「内定」で「採用」を「勝ち取る」ための「戦略」
- ステップ5: 「面接」
- ポイント: 面接は、あなたの人柄やコミュニケーション能力、問題解決能力などが評価される場所です。
- 「模擬面接」の活用: dodaでは模擬面接のサポートも行っています。練習を行い、フィードバックを受けることで、本番でのパフォーマンスを高めることが可能です。
- 「逆質問」で「熱意」を伝える: 面接の最後に聞かれる逆質問は、あなたの企業への志望度や入社意欲をアピールするチャンスです。「企業への理解が深まる質問」「入社後に自分が貢献できることを示す質問」を準備しましょう。
- 人事が面接で見ているポイント: コミュニケーション能力、論理的思考力、課題解決能力、ストレス耐性、企業文化とのフィット感、そして何よりも「この人と一緒に働きたいか」という人柄を見ていることを理解しておきましょう。
- ポイント: 面接は、あなたの人柄やコミュニケーション能力、問題解決能力などが評価される場所です。
- ステップ6: 「内定」・「条件交渉」
- ポイント: 内定が出たら、提示された条件（年収、待遇、勤務地など）をしっかり確認しましょう。もし希望と異なる点があれば、キャリアアドバイザーを通じて交渉を行ってもらいましょう。人事の経験から言えば、この交渉はキャリアアドバイザーに任せるのが最もスムーズで、応募者が直接行ってしまうよりも良い結果に繋がりやすいです。
「現職」を「円満退職」し、「スムーズな」入社を「実現」する「コツ」
内定を獲得したら、現職を円満退職し、スムーズに新しい職場へ入社する準備をすることが重要です。
これも人事のプロとしてアドバイスできます。
「退職」の「意向」を「伝える」タイミングと「方法」
- タイミング: 内定が確定し、入社日が決まったら、できるだけ早く直属の上司に退職の意向を伝えましょう。就業規則で定められた期間（一般的には1ヶ月前、企業によっては2ヶ月前）を確認し、余裕を持って伝えることが大切です。
- 伝え方: まずは口頭で伝え、その後、退職願などの書類を提出します。あくまで感謝の気持ちを伝え、ネガティブな理由は避けるようにしましょう。
「引継ぎ」を「丁寧」に「行う」ことの「重要性」
- 引継ぎは、円満退職の鍵です。後任者や関係部署がスムーズに業務を行えるよう、丁寧かつ漏れなく引継ぎを行いましょう。
- 引継ぎリストやマニュアルを作成するなど、自分がいなくても業務が回るような状態にすることが、企業への最後の貢献となります。
「失業保険」や「退職金」などの「確認」
- 退職に伴い、失業保険の受給資格や退職金の有無、年金・保険などの手続きも発生します。これらの情報は総務部や人事部に確認し、必要な手続きを行いましょう。dodaのキャリアアドバイザーも、これらの情報についてアドバイスをくれる場合があります。
doda「活用」で「後悔しない転職」を「実現」するための「追加ポイント」
転職活動は、精神的にも肉体的にも負担がかかるものです。
dodaを最大限に活用し、あなたの理想のキャリアを実現するための追加ポイントをお伝えします。
「複数の転職エージェント」を「併用」する「メリット」
- dodaは非常に優秀なサービスですが、一つの転職エージェントに絞るよりも、複数のエージェントを併用することをおすすめします。
- メリット:
- より多くの「求人情報」: エージェントごとに得意な業界や企業、非公開求人が異なります。複数を利用することで、より幅広い選択肢から自分に合った求人を見つけることが可能になります。
- 「キャリアアドバイザー」の「比較」: 複数のキャリアアドバイザーと面談することで、自分に合った相性の良いアドバイザーを選べることができます。客観的な意見を聞くこともできます。
- 「転職市場」の「情報収集」: 複数のエージェントから情報を得られることで、より多角的に転職市場の動向を理解しましょう。自分の市場価値を把握しやすくなります。
「在職中」の「転職活動」における「注意点」と「コツ」
多くの人が在職中に転職活動を行います。
- 情報漏洩に「注意」: 転職活動をしていることを現職の会社に知られると、人間関係や評価に影響が出る可能性があります。社内のPCやメールは使用せず、個人のスマートフォンやPCを使うようにしましょう。
- 「時間管理」の「徹底」: 仕事と転職活動の両立は簡単ではありません。移動時間や休憩時間、週末などを有効活用し、計画的に活動を進めましょう。
- 「体力的」「精神的」な「負担」: 転職活動はストレスがかかります。無理のないスケジュールを組み、適度に休息を取るようにしましょう。キャリアアドバイザーに相談して精神的なサポートを受けることも有効です。
「転職」後の「ミスマッチ」を「防ぐ」ための「確認事項」
内定が出たら、喜びだけでなく、本当にその企業が自分に合っているかを最終確認しましょう。
- 企業文化・社風: 面接で質問したり、企業のWebサイトやSNSなどを確認し、自分の価値観と合うかどうかを見極めましょう。
- 入社後の「ギャップ」: 入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、業務内容、チームの雰囲気、評価制度など、気になる点は入社前に確認しておきましょう。dodaのキャリアアドバイザーは、企業の内情に詳しい場合も多いので、相談してみるのも良いでしょう。
- 長期的な「キャリアパス」: 転職はゴールではなく、次のキャリアへのスタートです。その企業で自分がどう成長できるのか、長期的な視点でキャリアパスを描けるかも検討しましょう。
dodaを戦略的に活用しよう
dodaは、転職活動を力強くサポートしてくれる非常に有効なツールです。
しかし、ただ登録して待っているだけでは、あなたの理想の転職は実現しません。
人事のプロフェッショナルとして、私は数多くの応募者と企業の間で転職が成功する瞬間を見てきました。
その経験から断言できるのは、
- 「主体性を持ってdodaを活用すること」
- 「キャリアアドバイザーと密に連携し、自分の希望や強みを明確に伝えること」
- 「そして書類選考・面接で自分の価値を最大限にアピールする戦略を練ること」
まずはこの3つが、後悔しない転職を実現するための鍵だということです。
転職活動は、不安やストレスがつきものです。しかし、dodaの充実したサポートと、あなたの経験、そしてこの記事で得た知識があれば、きっと乗り越えられます。
理想のキャリアを掴み取るために、今日から戦略的にdodaを活用してみてはいかがでしょうか。
あなたの可能性を広げていきましょう。
あなたの転職の成功を心から応援しています。
【執筆者情報】
[健太]
15年間の医療現場勤務を経て、その間10年間人事にて採用業務に携わってきました。転職エージェントや転職サイトの内情にも詳しく、数多くの転職者のキャリア相談に乗ってきた経験を持ちます。
この経験を活かし、転職を成功させるためのリアルな情報と実践的なアドバイスを提供することで、読者の皆様が自分らしいキャリアを築けるようサポートしています。
