- 会社の職場の雰囲気が自分を辞めさせる動きに見える。
- 退職に追い込まれたなんて誰に相談すればいいかわからない。
- 退職されられた時言う事が出来る情報証拠集め方法やポイントを知りたい。
会社を辞めさせる方法なんてそもそも実践しているところが後悔してるはずもない！
こうした悩みを抱えて怯えて会社員生活をしている男女も増えている時代。
会社を辞めさせる方法から自分の身を守るポイントについて、このページをご覧いただきありがとうございます。
会社員として仕事をしている時、職場の雰囲気を依然と比較するとあっ！と思う事がある。
私のサイトは、仕事と人生を軸に、ファッション,髪型,恋愛,結婚等と同様に個性を活かし,自分らしく生きていく為の考え方を伝えたいと思い、運営しています。
つまらない人生の中でも人は必ず選ぶものがある。「人,モノ,お金,時間」この４つを自分で自信をもって選べる人生にする考え方を一緒に見つけてみませんか？
この記事では、会社が辞めさせる方法を実践している傾向がある時を想定して以下の項目から自己防衛策をご紹介しています。
会社が辞めさせる方法実行前準備
会社が辞めさせる方法実行中対策
まずは、自分を守る。
そのためには、相談相手すら全てが慎重に対応しなければいけなくなる。
実際に被害相談を受けた時の関連記事もありますので、じっくりご覧ください。
会社が辞めさせる方法実行前準備
会社勤めをして、仕事もそれなりにこなしてきた。
職場でも必要以上な人間付き合いもしていない。
問題行動のある態度や対応なんて状況を調べられても特別困らない。
このような環境になっている社員が今の時代は簡単に見捨てられる！
まるで、学生時代の「お前の態度が気に入らない！」
こんないじめのような言葉に例えられるようなパワハラを含めた判断材料を持ち掛けるケースもある。
まずは、有効性の有無を問わずして、未来で「解決」という対応すら必要ない状態を作るための準備をご紹介していきます。
会社を辞めさせる方法対策開始時期
では実際に会社に入ってから、いつからその準備を開始するべきか？この答えは、入社時からです。
根拠は？
人は会社勤めが始まり、職場の雰囲気に慣れてきた頃、徐々に気持ちを許す部分が生まれます。
しかし、この時重要なポイントがある。
それは、企業の問題点をとても軽く判断する傾向が強い事。
- 自分のいる職場。
- 例え何か違和感を感じても言えない。
- 採用期間中には絶対解雇にだけはならないようにしなければ！
こんな認識を持って生活をするようになっていきます。
人事、採用担当、上司、同僚、部下、全ての人が注意対象者。
この気持ちをまずは大切にしなければいけないのです。
会社を辞めさせる方法対策内容
実際に何をする事が準備になるのか？
この答えには、以下のような情報が重要になります。
法律的にも認められる状況証拠書類というのは、以下のような内容のものがあります。
- 雇用契約書
- 就業規則
- 解雇通知書
- 解雇理由証明書
- 人事評価書
- 勤務成績表
- 仕事に関するメールやLINE等
- 賃金規定
- 給与明細
- 賞与明細
- 解雇に関しての会社とのやりとりを記録した書面
これらは、万が一でもあなたが不当解雇という対象について争う際に、全て証拠として認められる書類。
ですから、最初の入社時だけでも上記項目から、青文字に該当する内容はすべて保存しておく必要があります。
さらに、納得できない！
こんな感情をあなたが抱くような経緯や結末になった時のために絶対に必要なモノがある。
それが、ボイスレコーダー。
まずこうした準備を最優先で入社前から持つようにしましょう。
そして、必ず毎日状況証拠の塊だと思って、持ち歩く事をお勧めします。
その根拠は？
何も問題が無い時の指示や状況証拠も集めておくことで、相手が手のひら返しをしてきた時の証拠として集められるからです。
問題行動や言動というのは、状況証拠だけでは客観的に見た時被害妄想と思われても仕方がない事もある。
しかし、実際に、会社の対応が一変した。
言っている事のつじつまが全く合わない点が浮き彫りになった。
明らかなパワハラ行動にもかかわらず、常態化していた。
このように、解雇に追い込まれた時に男性女性を問わず、可能性がある事をとにかく徹底的に認めさせるだけの根拠。
これが、不当や辞めさせる方法に対する被害者である事を立証する上で大切なことになるのです。
会社が辞めさせる方法実行中対策
会社が辞めさせる方法に動き出しているかもしれない。
このタイミングになる前から準備が大切なことを最初に伝えました。
そして、具体的な嫌がらせを含めた実行後になる前と後でわかりやすくするために実践するべき情報をご紹介していきます。
会社が辞めさせる方法に出た時の証拠集め
会社があなたを辞めさせる可能性をみじんも感じない時期もあるはず。
その時には、以下のような話も当然出てくる可能性が多い。
- あなたを採用した趣旨
- あなたにお金を含めたインセンティブ等給与待遇についての話。
- 人間関係を含めた勤務時の問題の事例。
- 店長への昇格,昇進,昇給等を含む契約時条件変更の話。
- 自分より先に辞める人達が伝えた上司等への不満や恐怖心。
- 自分が指導を受けた内容や頻度。
- パワハラだろ？と思わせるような行動や発言。
このように、とにかく第三者に教えられる情報は事細かに書いておく。
このいい時も悪い時も含めた状況に関する内容は、よく労働者の自殺などがあった際過去の状況確認として調べられることも多い。
よって、可能性が疑われることはすべて自分のパソコンでもスマホでもいいので記述しておくことが重要。
さらに、ボイスレコーダーに自分の肉声で感情をこめて伝えることも大切になる。
そんなに難しい事ではない。
あくまでも、自分の環境や状況を紹介するつもりで作っていく。
そうすると、将来あれ？と思う事があった時、過去の自分の状況を見ることが出来る。
やはり思い返しても、つじつまが合わない。
認められては困る。
このような対応への問題定義として伝えることが出来るのです。
仕事をして給料をもらう。
その代わりに無遅刻無欠席のような勤労態度にも問題を出さない。
このような内容は、当然ではあるが、それ以上に、自分を取り囲むすべての出来事を今見てる自分と将来その内容を見返す自分がいる。
こんな先を読む行動が、将来何かがあった時、時間を使う必要がなくなる。
会社が辞めさせる方法に出た時の相談
相談相手というのは、非常に重要になる。
私が会社の中にいたとしたら、とにかく最初は、職場の上司に話を振る。
当然この時の会話も録音を残す。
そして、以下のような視点を確認する。
- 実際の相談への見解や言う言葉を情報として集める。
- 対応を求める自分の発言を残す。
- 今そのタイミングで悪いのは、誰なのかを判断した証拠を残す。
良い結果であれ、評価が下がる内容であったとしてもかまわない。
出来るだけ、全てを残すことが大切。
逆に、上司があなたをかばいすぎている状況があったとしてもそれも証拠。
人間には当然好き嫌いがある。
その中で、内容や行動を一人の社員として本人の気持ちやその件に対する処分を考えるのが上司。
これが、まったく理解不能なやり取りを部下にしてるとなれば、社内努力の怠慢的な要素にもなりかねない。
対応していた。
この言葉を説得材料として、参考にできるのか？
もちろん、この見解は第三者判断となるため、提出がすべてメリットになるとは言いにくい。
しかし、いいも悪いもすべてをこれまでに起きた事実である。
この点を普通に提出証拠とするのは、何ら恥じることもないのです。
その上司との相談を終えて、次に相談する相手は、友達でも家族でもない。
その対象は、専門家。
以下のような立場の方を使う事が本来大切になる。
- 社会保険労務士
- 弁護士
- 労働基準監督署
中でも最も簡単であり、有益な情報を教えてくれるのが労働基準監督署。
労働者における就業規則等の労働基準法、労働契約法、労働法等の有効性や違反をしっかり教えてくれる。
社会保険労務士においては、雇用上の保険やストレスによる疾患、労災なども含めて、対処の方法を聞くことも出来る。
最終手段となるのが、弁護士。
今後労働審判、裁判のような実費で50万から100万円を要するようなサービスを求めることになったとしても採算性が合う人にとっては、とにかくこまめに情報を集めて、相談することが大切。
私自身も社労士を目指し、自主的に勉強をしていた。
実際に資格を取らずとも、労働基準監督署などで話を聞く際には非常にスムーズな対応をしてくれました。
やはり知識は財産。
しかし、相談は答えにならない結末になるケースも多い。
よって、人選びが本当に重要。
人により導かれ、モノを有効に活用することで、お金はさらに良い方向へ向かう。
それが、人生の時間をさらに楽しくさせる。
これが、私のサイトにおける「人,モノ,お金,時間」と各記事の大切にしてほしいポイントになります。
この記事でご紹介したかった内容は以上となります。
実際に私がこのような内容を書いている最中、2018年に会社から辞めさせる手口を経験した人がいます。
興味がある方は、ご覧ください。
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