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  • 「ナースではたらこ」に登録すれば、転職はうまくいくの?
  • 今より条件の良い職場を紹介してくれるの?
  • 看護専門の転職サイトなら求人数も多いはず!

楽天リサーチの満足度調査で3年連続で第1位。

でも関係ない。

むしろ、現場からすれば、「利用しなければ良かった」と思えるような内容だった。

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看護師専門の転職サービスはいろいろあります。

  • 看護roo!
  • 看護のお仕事
  • ナース人材バンク
  • マイナビ看護師
  • ナースではたらこ

これらもほぼ同じです。

転職エージェントとは?意味やメリット,裏事情を人事担当経験者が解説

今回の記事では、「なーすではたらこ」の口コミ,評判について、以下の目次で解説しています。

「ナースではたらこ」の評判,口コミ

「ナースではたらこ」は何が違うの?

「ナースではたらこ」のメリットデメリット

「ナースではたらこ」の紹介人材は適格?


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「ナースではたらこ」の評判,口コミ

ナースではたらこ口コミ,評判

口コミ

口コミ

リプ欄見たけどナースはたらこ、いきなり全然違う名前間違えられたのは、いくらなんでもこれはないだろって思った

無能

「ナースではたらこ」不満

働いている人間の口コミ

ディップ株式会社口コミ,評判

営業の場合、人によって残業時間がバラバラです。どれだけやるかは予算目標により変わりますが、正直やろうと思えばいくらでも取り組む内容はあるので、いかに折り合いをつけるかが大事になります。

契約を取れば取るほど=売れれば売れるほど、比例して業務量は多くなり、必然的に残業方になるケースもあります

見極め方

見極め方

「コンサルタントが親身になってくれた!」

こう言える人は、希望条件が比較的少ない人。

例えば、

  • 通勤距離の希望範囲に医療機関が多い
  • 現在の年収が300万円~360万円で大幅な増額を希望していない
  • 夜勤ありも大丈夫

こういう人なら、求人は自分でも探せるほどたくさん出てくる。

  • 自分一人で探すのが困難。
  • 希望条件がちょっと厳しいかも!

こんな人でも素早い対応をできるほどの求人は持っていない。

 

「ナースではたらこ」は何が違うの?

「ナースではたらこ」特徴

コンサルタントは営業です

営業

丁寧な対応をするのは当たり前です。

ノルマのためですから。

「希望に合った」は条件次第

希望条件

希望の条件が少ない人にはサポートしやすい。

「土日休み」、「日勤のみ」の正社員希望。

こういう人は、求職者情報を契約中の医療機関に出しても反応が少ない。

たったこれだけのこと。

交渉できるほどのスキルはない

交渉

求人を出す人事担当者の多くの中規模、大規模の医療施設は、総務との決済を経由して年収相場を決定している。

つまり、交渉するなんて無駄。

医療機関側の希望する年収以上を出して採用したいほどの人材は稀。

よって、「一人の人間の年収を上げる」なんて交渉術は、紹介会社にはない。

こんな交渉を使用とする会社は、ほとんど使ってもらえなくなる。

私も実際にこういう会社は、人事担当としてどんどん切り捨てました。

電話やメールをするのが仕事

営業業務

求人紹介会社は、普段はほとんどオフィスで電話営業が日常業務。

つまり、

  1. 求職者にまだ仕事を探しているのかを確認する
  2. 希望の条件を聞いて、医療機関に求職者情報を提供する
  3. 面談、面接を希望する会社の人事担当と話をする
  4. 面接のスケジュールを組む

これが仕事です。

つまり、メールや電話がないということはありえないのです。

支店の数は求人の数ではない

求人の数

日本全国に支店があります。

しかし、これは、移動距離の問題。

コロナ禍以前は、面接に同行していた。

コロナ禍になってからは、面接に立ち会うことはほとんどなくなった。

希望エリアに支店があれば、そのエリアを包括しているというが、ただ単に契約書を書いてくれた医療機関があるというだけ。

つまり、求人を持つのではなく、求人が出た際に紹介を可能とする医療機関がある。

厳しい言い方をすれば、「登録されている医療機関が全て紹介を拒否をすれば、求人はゼロになる。」

病院側の不利な情報は開示しない

病院の情報

紹介会社は、平気で内部情報を根掘り葉掘り質問してくる。

しかし、医療機関側がこの質問に応じることはほとんどありません。

つまり、病院内部の情報を彼らが知っていることはほとんどありません。

単に、転職可能な人を商売道具として考える。

自分たちの言いなりなってくれる人を紹介しやすい施設に送り込む。

この繰り返しをしているのです。

 

「ナースではたらこ」のメリットデメリット

メリットデメリット

看護師が転職をする際に、「ナースではたらこ」を使うメリットはあるのでしょうか?

メリットはない?

メリットがない

  • 求人を出しているのになぜ直接応募をしてこないのかな?
  • なぜあえて紹介会社を経由するのか?
  • 採用されることを恐れる人なら別に面接をする必要はない

厳しい見方をしている医療機関は、ほぼすべての紹介会社を切り捨てます。

なぜか?

コンサルタントが医療現場の資格者でもなければ、経験者でもないから。

つまり、素人が「良さそうな人」という案内をしているのです。

この紹介に何も根拠はありません。

反対に、こういう会社を使っている人の「やる気」や「意気込み」が疑われる。

もっと言えば、「なぜこの施設を希望したのか?」の返答が信用できない。

面接対策をしている

面接対策

紹介会社は、履歴書、職務経歴書、面接対策等のサポートをしてくれる。

これは、医療機関側も知っている。

つまり、似たような答えが用意されてくる。

結果的に、面接する価値を感じられない。

 

「ナースではたらこ」の紹介人材は適格?

人材紹介の質

「ナースではたらこ」だけの話ではありません。

非公開求人なんて存在しない

非公開

公式サイトで「非公開求人多数」と案内している会社は多い。

しかし、実際には非公開なんてほとんどありません。

なぜそう言えるのか?

  • Indeedやマイナビ等他社の求人広告を探している
  • 医療機関に「紹介が可能なのか?」を確認しなければいけない

この2つのハードルがあります。

つまり、非公開といっているだけで、毎回「今紹介可能か?」は不明。

これはどの会社も同じ条件です。

会社情報

会社概要

会社名 ディップ株式会社
サービス内容 求人紹介
履歴書、職務経歴書添削
面接対策
条件交渉
退職サポート
本社 東京都港区六本木3-2-1
六本木グランドタワー31階
緒認可番号 有料職業紹介事業許可番号
13-ユ-303788
設立 1997年3月
従業員数 2173名(2021年4月1日現在の正社員)

ディップ株式会社はやばい

やばい

人材紹介の会社を調べる時には、運営会社の情報を調べることが大切。

退職理由をご紹介していきます。

  • 残業の強要

  • 残業ありきの評価制度

  • どれだけプライベートを削り、人の仕事まで巻きとってできるか?

これらが評価のポイント。

売れるためにはかなり運を要する必要がある

だいたい2.3年以内で去っていくことが多く、それ以上残っている人は他でやりたいことがないから

これが内部の仕事の様子です。

この環境の人たちから良い求人がもらえるでしょうか?

よく考えて、転職活動をしましょう。

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