転職を考えているけれど、どの職業やキャリアパスを選べばいいか分からない、と感じている方へ向けて、キャリアプランの策定と転職活動のステップについてお話ししましょう。
キャリアプラン関連記事。
30代でキャリアプランがない女性の特徴と抜け出す簡単な実践方法
面接でキャリアプランを質問された時の答え方【元人事担当者が解説】
キャリアプランが明確でない状態でも、確かな方法で新たなキャリアへのステップアップが可能です。
今回の記事では、キャリアプランがない人でも転職活動を成功させる方法をご案内します。
具体的なアドバイスとステップをご紹介します。
キャリアプランとは？
キャリアプランとは、個人の職業的な目標や進路についての戦略的な計画です。
これは、将来の職業的な成功を追求し、自身のスキルや経験を向上させるために必要なステップや目標を明確にするプロセスです。
キャリアプランを持つ意味
自己成長と仕事における満足度を高める鍵となります。
キャリアプランには、短期的な目標から長期的な目標までが含まれます。
それを達成するためのアクションプランが含まれます。
キャリアプランは個人の志向性や価値観に基づいてカスタマイズでき、ます。
個々のニーズに合った道を示すものです。
キャリアプランとキャリアビジョンの違い
キャリアプランとキャリアビジョンは似ていますが、微妙な違いがあります。
キャリアプランは、具体的な目標や計画のことを指します。
キャリアビジョンはあなたの職業的な未来に対する幅広いビュー。
つまり、
- あなたがどのようなキャリアを追求したいか？
- 将来どのようになりたいかに関する抽象的なアイデア
を指します。
【事例】
あなたのキャリアビジョンは「専門職のリーダーになりたい」・
この時のキャリアプランは「次の5年間でリーダーシップトレーニングを受け、リーダーとしてのスキルを磨く」
などの具体的なステップを含みます。
キャリアプランがない状態で転職活動をするリスク
キャリアプランがないまま転職活動に乗り出すことは、いくつかのリスクを伴います。
転職活動の目的が見えない
キャリアプランが不明確な場合、転職の目的や希望条件が明確でないことがあります。
結果的に、転職先の選定が難しくなる可能性があります。
転職後のキャリアの停滞
簡単に言えば、「やっぱり違うかも」となってしまう可能性があります。
転職後のキャリアの進展が制限されることがあります。
適切な目標や成長戦略がなければ、スキルや経験の向上が難しいです。
職場選びが難しい
キャリアプランがないと、どのような職場が最適かを判断するのが難しいことがあります。
例えば、
- 月給と年収のバランス
- 年間休日
- 時間外勤務時間目安
- 有給消化率
- 退職金の有無
などさまざまな条件を比較する際、何を優先すればいいのかもわからなくなってしまう人がいます。
その結果、満足度の低い職場に就く可能性が高まります。
仕事へのモチベーション低下
目標やプランがない場合、仕事へのモチベーションが低下し、仕事の充実感や満足度が減少することがあります。
キャリアプランがない状態で転職を成功させるコツ
キャリアプランが明確になっていなくても転職を成功させる方法はあります。
ステップの段階形式でまとめて解説します。
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| 1 | 自己分析: 強み、弱み、価値観、趣味、スキルを自分で評価する。 |
| 2 | インフォーマルネットワーク: 仕事仲間や友人とのコネクションで自分がどう見られているのかを知る。 |
| 3 | 経験を積む: スキルや経験を積み、適性を見つける。 |
| 4 | 志向性の探求: 興味や追求したい分野を探求。 |
| 5 | 教育とトレーニング: 必要なスキルや資格を取得。 |
| 6 | アウトプレースメントサービス: 転職活動のサポートを受けてみる。 |
| 7 | 志願動機の整理: 応募先に具体的な理由を伝える。 |
| 8 | 柔軟性: 新しいスキルを学び、成長の機会を活かす。 |
| 9 | メンター: 経験豊富なメンターからアドバイスを受ける。 |
この表を参考にして、転職に向けたステップを進めることができます。
私自身もこれまでの人生で、何度か良いメンターに巡り合うことが出来たからこそ、今の自分がいると思っています。
反対に、二度と関わりたくないと思える人もいました。
やはり、自分らしく生きていける場所を探すことが、幸せになる近道だと思っています。
あなたらしく生きるための職場探しを考えてみましょう。
