「面接では魅力的に感じたのに、入社してみると仕事内容が全く違った…」
このような経験をした方は少なくないのではないでしょうか。
企業の採用活動では、企業側も求職者もそれぞれに理想を持っています。
そのギャップから入社後のミスマッチが生じてしまうことがあります。
今回の記事では、入社後のミスマッチを防ぐために、
- 面接時に注意すべき点
- 転職活動で役立つ情報
をわかりやすく解説します。
なぜ入社後にギャップを感じてしまうのか？
入社後にギャップを感じてしまう原因は様々ですが、主な原因としては以下の点が挙げられます。
企業側の都合
- 人員不足による業務の急な増加
- 組織改編による部署の変更
- 新規事業の立ち上げ
求職者の都合
- 情報収集不足
- 企業の話を鵜呑みにしてしまう
- 自分のスキルや経験と合わない仕事を選んでしまう
入社後のギャップを防ぐために、面接で確認すべきこと
仕事内容
- 具体的な仕事内容を詳細に聞く
- 一日のスケジュールや業務の流れを尋ねる
- 使用するツールやシステムについて質問する
職場環境
- チームの雰囲気や人間関係について質問する
- 残業時間や休日出勤の頻度を尋ねる
- オフィス環境について質問する
キャリアパス
- 入社後のキャリアパスについて質問する
- 将来的にどのようなキャリアを築きたいか、企業に相談する
企業文化
- 企業の価値観やビジョンについて質問する
- 社内の雰囲気や風土について質問する
いずれの質問にも曖昧な回答をしていると判断した際には、その会社を断る勇気も必要です。
転職活動で注意すべきこと
複数の企業を受ける
一つの企業に絞らず、複数の企業を受けることが大切です。
同業他社であれば、比較検討がしやすくなります。
企業の口コミを調べる
インターネットでは、Googleクチコミを早めに確認しましょう。
さらに、離職者、退職者の本音を知るためには、
- 転職サイトの口コミ
- SNS
を参考に、企業の評判を把握しましょう。
内定承諾前に再度確認する
内定承諾前に、もう一度企業に仕事内容や職場環境について確認しましょう。
転職エージェントには相談しない
転職エージェントに相談することはおすすめしません。
なぜ？
客観的な意見をもらうことがで切ると思っていませんか？
いいえ。
エージェントは、利益のために説明します。
さらに、離職率や内情などは把握していません。
よって、鵜呑みにするのは危険です。
入社後、ギャップを感じてしまったら？
上司や同僚に相談する
自分の悩みを上司や同僚に相談することで、解決策が見つかる場合があります。
人事部に相談する
人事部に相談することで、異動や配置転換などの対応策を検討してもらうことができます。
転職を検討する
どうしても合わない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。
入社後のミスマッチを防ぐためには、面接の際にしっかりと情報収集しましょう。
企業のリアルな姿を把握することが重要です。
また、転職活動の段階から、複数の企業を比較検討しましょう。
慎重に判断することが大切です。
