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仕事を退職したい時に女性の理由って男性と別?

会社を辞める理由に女性特有の悩みは通用するの?

転職時に女性が辞めた理由を聞かれた際にも困らない辞め方は?

上司や同じ職場の人から自分が辞める理由は何かを聞かれる事が多い女性同士の会話。

しかし、現実的には人間関係が辞める理由として多い今の時代。

問題は、この理由を上司に素直に何もかも辞める前に打ち明けられる環境が用意されているような人がいない事。

そして、女性の場合は近年男女雇用機会均等法などにより社会進出は業種により徐々に見えてはきたが、いざ辞めるとなると経験がすくない事や異業種転職した人は不安を持つ事も多いようです。

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仕事飽きる続かない

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仕事辞めたい40代女性が楽しく生きていくのに必要な考え方

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私のサイトは、40代の仕事と人生を軸に、ファッション、髪型、恋愛、結婚と同様に個性を活かし、自分らしい生き方のための考え方をご紹介しています。

人生で誰もが毎日の中で選択している「人、モノ、お金、時間」のバランスを自分でコントロールできる生き方を一緒に探してみませんか?

サイト管理人Mr.Dと申します。

今回は、会社を辞める理由で女性という性別のくくりを意識した内容はあるのか?という内容について、元人事担当の声として、以下のような内容をご紹介しています。

会社を辞める理由に女性特有はない?

会社を辞める理由に女性の優位性は?

会社を辞める理由で女性におすすめは?

いざ辞めてやる!と思った時、勢いで結婚するでいいか!なんて考えていませんか?

もっと社会人らしく職場の上司が何も問題視しない選択方法をご紹介していきたいと思います。


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会社仕事辞める理由に女性特有はない?

会社辞める理由女性

会社を辞める相談を職場にする必要があるとき、女性として生きていく中での結婚等の人生の節目と働き方という「時間の使い方」の問題から心が揺らぐ方も多いはず。

よくあるような女性が会社を辞める理由のランキング等のやり方は、本当に通用するのか?

実際に職s場で人事管理をしていた経験からご紹介していきます。

女性が会社を辞める理由は結婚がすべて円満ではない!

もちろん、結婚先の相手が遠距離だったりした際に引っ越しを要するということもある。

よくある結婚を理由にしたい時の判断をする時、こうした生活の都合を意識している方も多い。

しかし、この問題もやはり上司が職場の環境問題から判断すると、以下のような提案がきても不思議はない。

  • 引継ぎをする環境を整える猶予。
  • やり残した仕事がある取引先関係各所への伝達。
  • 社内のその後のトラブル回避への準備。
  • 正社員であれば補充等求人や紹介予定等の手配。
  • 業務上で今辞める事についての周知や相談時間。

最低でも、男性が辞める時も女性が辞める時もその後の会社はあなたのやり残した事などを処理しなければいけない。

当然、辞める時にはあなたにとっては嫌な印象や感じを持つ人に対しても話をしなければいけない時間もあると思います。

こうしたことは例え結婚を理由に引っ越しがあるようなケースでも円満退職という言葉で納得させられる環境つくりが大切な時代になってきていると私は感じます。

会社を辞める理由女性のトラブル原因

しかし、うまくトラブルもなくまとめるためには、注意もあります。

実際に業界を問わず、納得できないと大きなストレスの原因になるケースの典型例は以下のような事情を理由にした時。

  • 20代30代の子育てを理由にしたケース。
  • 最近の職場の人間関係や事情が変わった事に対する不満。
  • 業務内容の変化で入社の頃と就業時間や残業が変わった事。
  • 健康への配慮を心配した心理の増幅による申し出。
  • 部署の移動などで前向きに続ける気持ちが薄れたメンタル的要素。

やはり実際には同僚等にそのまま伝えると、「わがまま」と判断されてしまう要素は当然あるのです。

きちんと自分の環境をそれぞれの家庭の事情も踏まえた上で心理的要素もコントロールしなければいけないのが、最近の会社員の仕事になってきている部分もあります。

もちろん、家族や先輩、同僚、上司等の性格との不一致などにより続ける気持ちをそがれてしまうケースもあると思います。

しかし、その気持ちをそのまますぐ辞める理由につなげてしまうというのは、やはり双方への円満という合意に至らないケースも多い。

もしもこうした悩みを持っているなら、改善するしないを問わず、一度上司に自分の不満や悩み的要因として伝える事が大切。

伝えた後に、何も会社側の取り組みがない。

むしろ、発言したことにより、キャリアや給料を含めて、不当な扱いを受けたとするなら、労働基準監督署などにも相談するべき時代。

ですから、一過性かもしれない今の苦労をそのまま会社を辞める理由としてしまうのは、十分注意が必要となります。

一番解決したい問題はみな当然家族や周りとの関係を不快に感じないで済む環境なのですから。

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会社仕事辞める理由と女性の優位性

会社辞める理由女性の優位性

会社や仕事を辞めたいと思う時、女性だからという事情を考えた理由探しをしている方も多い。

妊娠、出産、病気、身体の悩みは当然働いてる環境の状況ではなく、女性が持つ男性にはない悩みも含まれています。

しかし、こうした点を悩んでいるから、今会社を辞める理由に該当して扱ってくれるのか?

この点もご紹介していきたいと思います。

会社を辞める理由に将来の悩みは通用する?

業界や業種、会社の規模によっては、こうした悩みに該当する事はゼロとは言えません。

わかりやすい事例と言えば、以下のような会社の動き。

面接の時配属される部署とは全く関係ない配置転換を言い渡された時。

転勤などの大きな異動を命じられた時。

企業のM&Aや支店統合などにより勤務地までの通勤距離が大幅に変わるとき。

こうした時に、当然男性はライフスタイルとかそんなことよりも仕事を続けることを選ぶ人もいる。

しかし、女性からしたら、毎日通勤していた場所から全く違う環境に変わることがきっかけで一身上の都合により退職という言葉が聞こえても何も不思議はない。

最近の日本では、こうした動きが働く女性にも大きくかかわってくるケースが増えてくると私は感じています。

こうした企業側の都合による希望を問われた際には、やはり女性は強くキャリアにこだわらないケースでは、退職希望があったとしても何も言われないことも多いです。

会社を辞める理由に社内の悩みは通用する?

人間関係の悩みを抱えてるおのは、男女を問わない悩み。

しかし、それぞれの話を聞いたとしても、この問題は必ず前向きな答えが出てくるとは限らない。

毎日顔を合わせる営業の働き方に対する不満。

女性に対し私情やプライベートな部分に質問をしてくる上司。

自営業特有の社長の妻が現場に口を出す事へのストレス。

こうした会社の社内の空気に対するある種女性への嫌がらせに近いような言動があったことによりどうしても続けられない。

このように感じた時には、相談をしないで辞める事が大切。

新卒、20代、30代では当然こうした流れに悩みを抱える人と慣れてきたという感覚の違いもある。

だからこそ、辞める理由のきっかけに使うと、決まって損をするケースの方が圧倒的に多い。

女性特有の悩みとしてあがりやすいからこそ、注意していただきたいと思います。

会社仕事辞める理由で女性のおすすめ会社を辞める理由女性のおすすめ

女性が会社を辞める時、理由を考える際に、おすすめはあるのか?

円満退職を寿や出産、育児という誰でも話を聞いた事があるような悩みとは違う経路から成功させるポイントをご紹介していきます。

正社員だけでなく、派遣でもパート、契約社員なども関係ない。

働く人たちが持つべき認識としてご覧ください。

会社を辞める理由で女性におすすめ1.転職活動

会社を辞める際、面談などではよくこの言葉が聞こえてきます。

「これからどうするのか?」

質問されても、内心では「あなたには関係ない!」なのですが、社交辞令ではこたえなければいけない環境もある。

この時は、転職活動をしたいと答えるのが妥当。

会社をどうして辞める?

この答えは、できる限りいい意見を残したい。

だとしたら、簡単に言えるのは、以下のような要素。

今の会社の仕事に将来の楽しみや期待が薄れた(飽きた的意味)

これからの仕事で自分にやりがいを感じる仕事を探したい。

やる気がなくなったという女性の発言は、ある程度長い期間上司として在籍してる人であれば、この意味が伝わります。

社会人生活の長い女子の場合、どうしても責任を押し付けられる環境の変化を感じる人もいる。

研修サポート。

新人育成。

上司のサポート。

こんなことまでやることになった会社でさらに、上司からは責任逃れな態度。

こうした会社への強い憤りや頭にくる態度等は、職種を問わずどこにでもある形。

だったら、こうしたことが見えた時、将来への展望を掲げて、退職準備。

この伝え方なら、ある程度業種を問わず、何も言えない範囲の理由と言えると思います。

会社を辞める理由で女性におすすめ2.ストレスゼロ

職場の問題や関連部署とのトラブル、男性上司との価値観の違い。

同じ仕事をしている中でも本音も言えず、ただ印象を悪くしない程度の立ち位置探しばかりを考えさせられてる女性も多いと思います。

もうこんな職場はうんざり!

こう感じる場合も、実際にはストレスゼロを装う事が私のおすすめ。

あなたがもしその気持ちを実際に誰かに伝えないと気が済まないなら、会社とトラブルの種を作るよりも、労働基準監督署等に状況を伝える言葉の方がよほど効果があります。

内容に証拠がある残業代未払いなどは、喜んで確認してくれます。

面接時と給料だけでなく、労働時間も休日も含めて大きく条件が違うならそれもシェア。

働いている期間には沈黙を貫き、辞めた後にその悩みを労働者を支援してくれる公的機関に向けて発信する。

この考え方の方が、女性が男の上司たちに合わせる言葉を考えるよりもよほど簡単だと思いますし、話した価値も感じると思います。

会社を辞める理由を女性が失敗する注意点

最後に紹介したいおすすめは、失敗注意点。

どうしても甲斐さhを辞めるほどの深刻な悩みになると、身近な人を頼りたくなる人も多い。

彼氏とか家族とか自分の味方になってくれるような人から支えをもらう意識が働きやすい。

しかし、両親も彼氏も当然職種や業種の認知があるかと言えば、不明な人も多い。

最悪の場合は、この人が言ってる事が確かなのか?

こうした客観的な話の聞き方から想像をして、反対に相手を擁護した発言を始める人もいる可能性はゼロではない。

社会人としての認識の見直しを求めるような親がいても不思議はない。

だからこそ、自分の環境を調べられない第三者に話を聞いてもらうというのは、今のあなたの悩みを打ち明ける勇気以上に心の準備を必要とする可能性があるのです。

ぜひ、自分が何も話さなくてもいい最も簡単な方法を選択してみてください。

このページでご紹介したかった内容は以上となります。

自分が辞めたいと思う上でも我慢が出来る人はまだマシ?

会社を辞めさせる手口2018会社員被害の実態

逆に、こうした手口に対する自己防衛策も具体的にご紹介していきます。

会社を辞めさせる方法から自分の身を守るポイント2018

辞めさせられる人って何か理由があるの?

こんな悩みについてもご紹介しています。

会社を辞めさせられる理由を調べる前にやるべきこと!

このページを最後までご覧いただきありがとうございました。

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