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会社を辞める理由が思いつかない!

親と同居しているから、親の介護を原因にしたらどうなるのか?

退職後に仕事を探す転職活動で「親の介護」って問題視されるのか?

人によっては、以前から仕事と親の介護に本当に厳しい現実が合ったという方もいると思います。

少子高齢化、核家族化、独居老人。

こんな言葉が定着してる現代社会の課題の1つに親の介護という後世の悩みがあります。

しかし、転職活動や会社を辞める理由に使う事はリスクが大きい!

この現実を人事担当や人材コーディネーターの仕事をしていた経験からご紹介していきたいと思います。

他にも、会社を辞める理由をはじめ、辞めたい時期や辞める時の悩み等を以下のようなコンテンツでご紹介しています。

会社を辞める理由を精神的ではやめられない?元人事担当者の声

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会社を辞める方法における誤解が多い内容についてもご紹介しています。

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会社を辞める時期と税金

会社を辞めたい理由についても記事をご紹介しています。

会社辞めたい理由にランキング閲覧が逆効果?40,30代注意点

会社辞めたい理由面接対策30,40代向けポイントと注意点体験記

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会社を辞めてから転職活動は40代男女に不利な時代?

人生で悩みはつきもの。

会社を辞めたいが言えないという悩みの解消法についてもご紹介しています。

会社辞めたい時言えない

会社の仕事辞めたい時言えない現実に味方を探す方法|無料でプロに相談

私のサイトは、40代の仕事と人生を軸に、ファッション、髪型、結婚、恋愛等と同様に個性を活かし、自分らしく生きる考え方を伝えたいと考え、運営しています。

人生がつまらない40代でも選択が迫られる「人、モノ、お金、時間」を自分でコントロールできる生き方を一緒に考えてみませんか?

サイト管理人Mr.Dと申します。

この記事では、会社を辞める理由に介護を考えてる方に多い誤解や注意点を以下の項目でご紹介しています。

会社を辞める理由に介護がタブーな根拠

会社を辞める理由に介護が真実でもダメ?

会社を辞める理由に介護以外を考えるコツ

少しでも自分の将来の転職活動や問題がある時にもどう次につなげるかを意識しながら御覧ください。


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会社を辞める理由に介護がタブーな根拠

会社辞める理由介護

会社を辞める相談をしたいけど、介護って言葉が問題視されたらどうしよう?

嘘であれ、自分の状況は本当なんだ!と言いたい時でもなぜタブーと言えるのかをご紹介していきます。

会社を辞める理由に介護の声は多い現代社会

介護を理由に会社を辞める方法を考える方は、かなり多い。

女性が過去に、結婚を理由にした円満退職を希望していた時代があるのと同じような流れが実際に面接をしていても数多くありました。

そして、以下のようなポイントが職場の環境への影響を含めて問題となっているのです。

  • 親の介護は、そもそも市場にサービスがあるという認知の発展。
  • 親の介護で会社を辞める理由とすると、続発する危険リスク管理。
  • 親の介護を理由にしていた人が嘘だった事がある現場の実態。

このように、離職をする事を家族に相談したら、たまたま親がいるんだし、活用したら?という働きかけをしてる家庭も今は増えているのです。

実際に、嘘と発覚した時に本当の気持ちを聞くと、上司や職場の人間関係で続ける自信が無かったという声も珍しくないのです。

ですから、そもそも家族の介護が真実出会ったか無かったかではなく、施設等の事情を知らないと思って、すり抜けようとしてる気持ちが疑われている。

このように会社側も構えているケースが増えているのです。

会社を辞める理由に介護と離職は関係ない?

会社を辞める理由としてそもそも介護というのは、家庭内の事情であったとしても、関係あるのか?

この点にも疑問の声がもちあがるのです。

  • 資格もない個人が対応できる事への限界。
  • 介護を続ける期間の不透明性。
  • 在宅ヘルパーやデイサービス等が本当に全て使えないのか?

こうした疑問が顕著に浮かび上がるのです。

生活介護は、帰宅後でも出来る。

要介護認定等の書類を提出されても困るのも会社の事情。

しかし、増加する高齢者の対応に、公的機関がある事がわかっている以上、両立する事に対する疑問はかなり高いのです。

 

会社を辞める理由に介護が真実でもダメ?

会社辞める理由に介護

実際に会社に言えるだけの現実が合った場合でも、わかってもらえない。

こうした方がいるのも現実。

しかし、この場合もやはり話し方で答えが変わるものではないのです。

会社を辞める理由に介護は現実か嘘かではない!

いったいなぜ辞める理由にしてくれないの?

辞めようとするのではなく、意欲もあるけど、親を本心から助けたいという人も中にはいらっしゃると思います。

しかし、これから会社が抱える対策を要する事を考えてしまうと、単純にこうした人をどう扱うのか?を想像してみてください。

  • 採用時に、親の年齢や介護状況は把握も予測もできない。
  • ウソか本当かをその都度確認する手間も労力もさけない。
  • 従業員のうつ病等診断書があるような状況でもない。

このような角度から対応や対策を考える事が企業には難しいのが現実。

つまりは、前例を作る事があれば、当然介護を理由にしたら、いつでも会社が辞められることにもつながりかねない問題が生じるのです。

労働者側だけでなく、企業側にとっても、将来の損失リスクが大きすぎるだけに、安易に介護ストレス&職場のストレスという条件を鵜呑みには出来ない背景もあるのです。

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会社を辞める理由に介護以外を考えるコツ

会社やめる理由介護以外

そもそも会社を辞める理由を考えるポイントとして、次の就職や転職活動をする時の離職理由も考えた時、他の理由にした方がいいのが現実。

実際にどういう理由を想定しておくべきかのかをご紹介していきます。

会社を辞める理由に介護は全く不要の現実

あなたがもし辞める理由を考えるなら、家族や祖父母も健康状況なども巻き込む必要はまったくないのです。

あなたはそもそも会社を辞める為の手続きを行なうだけで良いのです。

会社を離職する時に必要な手続きは、会社の規模、状況などを問わずに労働者側に与えられた権利があります。

それが、退職届という書類の提出。

この書類には、一切の今までや前に相談していた経緯等を記載する必要がまったくないのです。

働き続けたいと思っていた会社に申し訳ない思いがある場合であれば、なおさら介護は理由にしない方が得策。

もう一度戻ってこれる可能性が変に自分が理由を紛らわしい事にしたせいで困る事もあるのです。

ですから、正しい方法というのは、退職届けの提出期限と退職までの手続を行なう。

この点をしっかり把握しておけば問題はないのです。

私がこの記事でお伝えしたかった内容は以上となります。

 

しかし、人生を諦める前に出来る事は必ずどんな人にもあると私は確信しています。

人生で仕事を辞める時には、貯金という生活に密着する悩みも多い。

そこで、以下のようなコンテンツも用意しています。

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少しでも自分の生きていく人生計画における迷いや不安の項目があれば御覧ください。

このページを最後までご覧いただきありがとうございました。

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