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会社を辞める準備を始めようとしている。

上司や仕事場に辞める理由を言わなければいけない。

辞めたい理由をどう説明すれば円満退職できる?

男女を問わず、20代,30代,40代,50代等の年代も問わない会社を辞める理由と円満を願う気持ちが高まっている時代。

しかし、辞める側より辞められる側の気持ちが退職手続き前には強まることが多い。

中には、辞められない、辞めさせてくれないと悩む人も多い。

このような時代には会社員が辞め方を知ることも大切になっている。

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人生を諦める前に出来る事は必ずどんな人にもあると私は確信しています。

自分だけの人生にしない生き方として、子供を持つ夢も実現して欲しい。

でも、現実から目を背けた無謀な計画はしてほしくない。

だからこそ、今からの時代に、自分らしく生きていく為の考え方として悩みの対象があれば、読んでみてください。

私のサイトは、40代の仕事と人生を中心に、ファッション、髪型、恋愛、結婚、貯金などと同様に個性を活かし、自分らしい生き方のための考え方を伝えたいと考えて運営しています。

人が日々の生活の中で選択をせまられる「人、モノ、お金、時間」を自分でコントロールできる生き方を一緒に考えてみませんか?

サイト管理人Mr.Dと申します。

この記事では、会社を辞める理由で円満を願う方のために以下の項目でご紹介しています。

会社を辞める理由に円満はない時代?

会社を辞める理由で円満の逆効果失敗例

会社を辞める理由で円満を願う時の説明

本来は上司に会社を辞める理由を説明しなければいけない法律はない。

しかし、会社の仕組み上仕方がないし逃げられないという方には、1つの考え方としてご覧頂きたいと思います。


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会社を辞める理由に円満はない時代?

会社辞める理由円満

会社に入る時には手続きだけで簡単に終わるのに、なぜ辞める時になると理由を含めてこんなに面倒なことになるの?

もっと簡単にあっさり辞めたいなら辞めていいとなってほしいのに。

会社の中に問題があったから辞めたいのに、勝手すぎる!

会社員からしたら、どの会社にいたとしても辞めたい人からしたらこういう気持ちになっても仕方がない時代。

この流れは、会社を辞める理由を見ることに対しても同じ傾向があるのです。

会社を辞める理由を見る目が変わった!

もう10年以上前の会社の仕組みであれば、当時は、辞めたいというと、必要な準備や手続きなどをスムーズに教えてくれた時代があった。

この頃は、会社を辞める理由は、ある意味提出書類の充当くらいでよかった。

人間関係、賃金、体調、介護、異業種転職、いわゆるなんでもよかったのです。

しかし、現代は全く違う流れが来ている。

今の時代で、会社を信じたくないと思う従業員が増えているのと同じように、会社も辞める時の理由を信じていない傾向が強い。

この原因の1つに、女性が20代、30代、40代にそろって結婚退職みたいな辞め方をした事も1つのきっかけと言われている。

「結婚相手は嘘だったのか!」

こう思わせる事が、会社を辞めた後に女性と出会った時に、口に出た言葉から発覚するケースが非常に多かったそうです。

ですから、もう今の時代は、何を話しても最初は疑われている。

この感覚をまずは辞める側が意識をしておくことが大切な時代になってきていると言えます。

会社を辞める理由を覆す?

今の時代は、人間関係も賃金も辞める理由にした時、残したい従業員がいると、以下のような言葉が出てくる。

「じゃあどうすればあなたは続けたいの?」

今交渉なのか?

もう辞めたいと言っているんだから、そこまで悩み苦しんだ時間をそんな簡単に今交渉されると、余計に腹が立つ。

こんな環境に立たされてる会社員の方も多いと私は思ってしまう。

辞めると言うまで何の対処も対策もしない。

でも、求人を出す手間や労力、広告費がかかるとなると、必死。

こんな危機管理能力がほとんどないと感じさせる会社の動きや回答も増えているのです。

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会社を辞める理由で円満の逆効果失敗例

会社を辞める理由円満と反対

会社を辞める理由の中には、円満を考えたつもりが、まったく反対に反感を受けてしまったというケースもあります。

私の周りで聞こえてきた実際の理由をご紹介していきます。

会社を辞める理由が円満の反対に炎上?

会社を辞めたいと言って相談してきた方の中には、正直かばってあげたくても昔から仕事もプライベートでもミスが多いと感じる人もいます。

  • 大事な頼みも平気で忘れる。
  • 失敗やミスがあっても絶対に謝らない。
  • 「だって」「あの人が」「あの時は」等言い訳が先。
  • 理由になっていないことを話し始める。
  • 最後には被害者面をしてくる。

こういう人の場合が会社を辞める理由のときは、ここぞとばかりに、たいていが特定人物の個人攻撃をしたがる傾向が強い。

典型的な「上司との人間関係を原因」に会社を辞めたいという人。

このケースは、ほぼこの辞めたいと訴えかけている人(以降Aとする)以外が、Aの仕事に苛立ちや辞めてほしいと言っている。

こうした状況に立つと、辞めるまでの期間にAは、逆にさらに辛い日々を過ごすことになりやすい。

辞める前の理由で円満の中には、「人で終わる理由」は絶対ない。

この言葉をまずは慎重に考えていただきたいと思います。

会社を辞める理由が円満のつもりが激怒

歌医者を辞める前に重大なミスをした。

このミスはもう取り返しがつかない。

自分の実力や仕事の能力、そしていろいろな点で向いていないかもしれない。

このように、自分を今度は過少評価する人がいたとします。

その場合は、会社によっては、すぐにやめてもらった方が会社のためになるかもしれないと思うケースもある。

しかし、一方では、求人が全くこない事が悩みの種になっていて、何とかして残ってもらって挽回してほしいと思っている会社もある。

なのに、叱責した事で、自信を無くし、勝手にやめていく。

じゃあ辞める前にしでかしたミスもすべて後始末は今いる従業員に押し付けるのか?

この無責任な行動に、面接時のやる気などを伝えてる事とギャップを感じた上司は怒りをあらわにすることもある。

「面接で話したあの言葉は何だったんだ!」

こんな言葉を受けるような状況に立つような責任逃れな行動で、辞める理由を考えるのも非常にリスクが高いのです。

会社を辞める理由で円満を願ったら止められた!

会社を悪く言わないようにしなければいけない。

自分の能力という言葉で言っても待つと言われたら困る。

この状況に、会社との円満を願う行動として、転職という新しい道にすることを伝えたという方もいます。

しかし、この転職前提を会社を辞める理由にするには、勤続年数や実績があってこそ上司にも伝わる言葉なのです。

こういう転職を願う言葉を伝えたら、だったら、もう少し年数いたら、自分がいい会社を紹介してあげるよ。

こんな言葉をもらい、その言葉の先に出てきた会社が自分の考えた1つの未来だった。

こうした偶然から、引き止められるきっかけになってしまった。

実際に、その先にいいことがあったかと言えば、辞めてあの会社に行こうとしていたというのが、今の会社にばれていずらくなった。

こんな円満を願い、転職を理由にしても、経緯次第によっては、逆効果になることも十分に可能性がある時代なのです。

 

会社を辞める理由で円満を願う時の説明

会社辞める理由と円満退職

あなたがもしどうしても会社の上司に辞める前に理由を説明しなければいけない事情がある時に活かせる方法をご紹介していきます。

「人、モノ、お金、時間」を考え、会社のことを考え、自分にとっても立場が壊れない理由。

こうした視点で考えながら、ご覧ください。

会社を辞める理由で円満を考える時のポイント

まずは、やはり会社を辞める理由を考える上では、確実に、このサイトの大きなコンセプトである「人、モノ、お金、時間」に触れない事が大切。

人は、人間関係。

モノは、環境や設備の古さ等。

お金は、賃金。

時間は、残業や休日出勤などの勤務。

この4つについてはまず触れない事が大切。

なぜか?

この4つに関しては、会社も十分わかっている事であり、改善を求められた時、どうにでも返事が出来てしまう悩みだから。

もっと言えば、理由にならない部分だから。

ですからもっと違う視点で円満につなげる理由を考えていく必要があるのです。

会社を辞める理由で円満典型例

会社を辞める時、理由からも円満を感じさせる言葉があります。

それが、上司のすごさと自分の実力の差を伝える視点。

本来人としてかかわりたくもないからやめる。

しかし、本音と建て前を考えるなら、以下のような言葉を私も使った事があります。

「あなたのような上司がいると、正直後任になるのが怖い。今の自分は出世もしたい。でもこの会社では現状全くその未来が見えない。」

ある意味、実力不足でしたという言葉を使う。

しかし、自分は出世を希望する。

当然、今の環境でできないなら、違う道で必死に努力する。

この内容なら、今の上司にも角が立たないし、そんなことはない!という言葉に説得力もない。

具体的にと言われても、いいところを適当に述べて、自分にはないとすれば何も言えない。

このように、相手を立てながらの辞める理由は誰も傷つかない理由と言えるのです。

会社を辞める理由で円満につなげるコツ

理由だけが円満の条件になるのか?

この答えは、NO。

当然こうした理由でもタイミングや時期を間違えれば、効果は半減します。

ですから、考えているという時期から徐々にこうした話を上司と話を始めておくことも大切です。

最初は意気込みを感じさせて、悩みの時期に入り、その後限界を感じる時期に入る。

こうなった時、相手からくる言葉はなだめる、慰めるという2つが多い。

しかし、あくまでも本人のその対象があいまいであることから下手な言葉が使えない。

この状況で優位に立つのは、あくまでもやめる理由を述べる側になります。

ですから、少しでも早めから刷り込みを開始しておくことが私から伝えておきたいポイントになります。

私自身もこの方法から、辞める事が出来た会社がいくつもあります。

ダメだしではなく、褒め殺しにして、相手の気分を良くさせながら、敵対する会社に行き、競争する。

こんな意味で伝えても、決して相手は悪い気持ちがしないのです。

今考えてる辞める理由と方向性が全く違うなら、ぜひ考え方としてお役立てください。

このページでご紹介したかった内容は以上となります。

 

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最後までページを読み進めていただきありがとうございました。

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