会社を辞める理由を転職活動用に考えなければいけない。
在職中での転職活動を予定している。
どう答える方が面接官にとっても印象が良いだろうか？
会社を辞める時の準備として、転職活動を先に行っているという方も年齢性別問わず珍しくない時代になった。
しかし、こうした状況の時、会社を辞める理由を面接官から聞かれる事も十分可能性はある。
ではどう答えるべきなのか？を実際の体験からご紹介していきます。
会社を辞める理由の天職対策について、このページをご覧いただきありがとうございます。
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この記事では、会社を辞める理由を転職対策として、以下の項目でご紹介していきます。
会社を辞める理由で転職前の面接で失敗する典型例
会社を辞める理由で転職前の面接対策の成功体験
何が失敗で何を成功と考えるべきなのか？
業界に精通する事を含めてご紹介していきます。
会社辞める理由と転職前面接失敗例
会社を辞める理由１つでも顔を覆いたくなるような失態発言をしたと公開してる方も多いと思います。
なぜあんなことを言ってしまった！
自分の想定していたはずの質問なのに、感情が先走った！
こんな未来にこのページを読んだ方には巡り合わせたくない。
この気持ちから、自らの失敗体験をご紹介していきます。
会社を辞める理由で転職時に触れてはいけない事
転職活動を先に済ませて、再就職先を見つけてから退職をする。
この時は、どうしても簡単に今の会社をなぜ辞めるんですか？と聞かれる。
この答えに、今の会社の仕事や上司を辞める前提の理由にする事がどうかと言われたら、決して誰が聞いても心象が良いものではない。
実際に私が経験した転職時には、以下のような状況から説明した20代の頃の経験もある。
「女性が多い職場の状況に、仕事のなすりつけが多い事がストレスだった！」
転職時に活動した会社は、男社会の会社だったし、問題ないと思ってしまった。
しかし、この発言から、サービス対象には女性がいる。
その顧客に対し、不満を持つ可能性を減点ポイントのようにすぐ突っ込まれた。
確かに、客観的に聞いてる人からしたら、関連する勤務後の環境に置き換える事も考えなければ行けなかったのです。
円満に同僚だけでなく、印象良く使える人材の入社を希望している。
この考え方に支障が出やすい答えは絶対に避けなければいけないと私は当時痛いほど身にしみて感じました。
会社を辞める理由くらいしか転職時質問がない？
そもそも会社が転職用の面接をする時、前職を辞める理由を全員に聞いているのかと言えば違います。
- 話す事がない。
- 逆の質問を求めるくらいしか対象として特に関心を持つ内容がない。
- やる気やら気持ち等言う事が新卒と変わらない。
こうなると、働きを見る前に、悪い意味でのマイナスポイントを聞きたくなる。
つまり、役立つ人材としての質問よりも、トラブルの種を確認する程度にしか見られないてない。
こういう流れを作ってしまっているのは、あくまでもあなたの経歴等のアピールを含めた、職務経歴書等の書き方が問題。
関心を持たせる事を会社を辞めた理由からずらすくらいのインパクトが必要なのが、転職組なのです。
この考え方は、職種も内容も関係ない。
成長企業であった場合も、担当者から自己PRが平凡だ！
こう考えられた場合は、30代40第は特に、家族構成や健康診断、前職に合わなかった事などを聞かれてしまいやすいので注意が必要です。
会社辞める理由で転職前面接対策
今の会社を辞める前の転職活動だからこそ、問題は何もないと印象つけるポイントもある。
実際に、私が成功を勝ち取ったことのある体験をご紹介していきます。
志望動機を見ても興味が湧く！
会社を辞める理由で、今の会社に転職を希望する理由として、最も簡単な通過方法は、以下のようなポイントがあります。
- 「実績」。
- 「自信」。
- 「キャリア」。
このような内容が最も大切になるのです。
多少性格的に強烈であったとしても、会社側は、就職後に成長に加勢してくれる人材が欲しい。
つまりは、キャリアアップをしたいというケースを希望しているのです。
みんなについていくのではない。
時代は変わって、社長も代替わりをしている時代。
このとき、顧客の希望や自派のNGポイントを明確に見抜く。
そして、事情を正確に把握して、サポートしてもらえるような自分から管理していくような姿勢を持つ人を求めている。
私も当時、スキルというのが、資格ではなく、個人が成し得た事業における貢献出来た事を積極的に伝えていました。
そうしたら、退職前の面接にも関わらず、一度も前職などを辞めた理由は質問を受けませんでした。
就活中の学生には、まだこうした実績は少ないケースもあるかもしれない。
しかし、社会人生活を重ねてきたアラフォー、40代男性になら違う。
強みは実績。
ネガティブな発想や質問を吹き飛ばす存在感。
このポイントを今の自分で見つけ出す事が大切になるのです。
会社を辞める理由を聞かせないコツ
会社を辞める理由にいい印象を与える意味では、資格などは正直あまり効果を発揮しない。
みんな同じような資格を持つ。
このような人の場合は、しっかり職務経歴書を仕上げて欲しい。
例えば、ただ在庫整理、発注業務ということではなく、同業務改善をして、どう実績が出たのか？
その会社に勤務して何に気付き、何を理解し、どう行動して、最後はどう業績につなげたのか？
この流れが分かるべきなのです。
この考え方は、ITだろうが一流企業だろうが、未経験者歓迎企業だろうが関係ないはず。
質問に答える面接ではなく、渡した書類内容について、面接官が掘り下げたくなるような人材。
こうなると、かなり簡単に決めてもらえる事も増えてきます。
平均や人並みという基本を並べるくらいなら、絶対を誇れるような内容をアピールしていきましょう。
面接は、会場を支配する位のつもりで自分をアピールする。
これが、面接時の会社を辞める理由の質問そのものを回避するコツになるのです。
この記事でご紹介したかった内容は以上となります。
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あなたが悩みを抱えている事の多くは、他の人も悩みとして持ってる事。
でも誰かが辞めているなら、自分もやめようでは、自分の人生に価値は見いだせない。
自分らしい生き方のために、働き方や仕事も選ぶ時代。
本当に自分がやりたいことは何？
そのために今選ぶべき自分の人生の選択は、「人、モノ、お金、時間」の何が最優先？
このような考え方をする意味で、それぞれの記事で何かを感じて頂けたら幸いです。
最後まで記事をお読みいただきましてありがとうございました。
