会社をすぐに突然消える方法があれば知りたい。
人間関係が辛い事でもう会社に行きたくないとまで感じてる毎日。
会社を辞める理由が人間関係の人はどんな風に辞めてるのだろう？
転職希望者や仕事を退職する、辞めたいと決める理由に人間関係をあげる人は企業の業種を問わず増えてる悲しい現実。
同僚、関連部署、正社員とのギャップ、職場の中の自分の立場すらわからないという方も多い。
面接では、営業職だったから心配してたのに「人間関係も良好」なんて言われてたのにどこが？
こんな声にも「同じだ！」なんて声が聞こえてきておかしくない。
会社を辞める理由で人間関係の悩みについて、このページをご覧いただきありがとうございます。
私のサイトは、40代の仕事と人生を軸に、ファッション、髪型、恋愛、結婚と同様に個性を活かし、自分らしい人生を歩む為の考え方をご紹介したいと思い、運営しています。
つまらない退屈な人生でも選ばなければいけない「人、モノ、お金、時間」を自分でコントロールする生き方を一緒に考えてみませんか？
サイト管理人Mr.Dと申します。
この記事では、会社を辞める理由で人間関係を悩む方に、自分の経験を活かし、以下の項目でご紹介しています。
会社を辞める理由で人間関係を悩む時失敗する人の行動
会社を辞める理由で人間関係を経験した私の悩みと行動
会社を辞める理由に人間関係を今問題にしている方へ
他人の経験が悩みを問題解決出来ることもあれば、環境の違いから、内容が合わない事もあると思います。
でも、「同じ時代を生きてる」
この時代の中だからこそ伝えられる共有する情報として、何か気付きや視点の変化のきっかけに役立てて頂けたらと思います。
会社を辞める理由で人間関係を悩む時失敗する人の行動
企業の求人を見た時には、念願の自分の希望する業種の関連企業に就職出来た！
こんな感動を持つ過去を経験している人もいると思います。
しかし、将来はガラッと変わってしまう。
今では、「何でこんな人間関係の会社に自分はいるんだろう！」
こんな苛立ちの方が、後にも先にも感じている毎日を過ごす人も多い時代。
でも、どこかには同じ悩みを経験をした人に相談できるかもしれない！
良い人もいるのではないか？
こうした期待を持ちたい人も居ると思います。
そこで、私の経験を含めて、環境を問わない注意して欲しい事をご紹介していきます。
会社を辞める理由が人間関係と家族に伝える？
会社の人間なんて信じていないし、どうせ自分の悩みも問題視してくれない！
こうした方は、自分を思ってくれるだろうと思う家族には相談しようと思う気持ちがある。
しかし、この時にも、私はまず相談する前に意識して欲しい事があると伝えたい。
以下のような点を注意して欲しい。
- 業種や職種を枠に人間関係の悩みを相談しない。
- 悩んでいる原因に特定の上司と仲が悪いとは言わない。
- 新卒や入社すぐに人間関係をストレスの原因と言わない。
このような点を特に意識する事が大切。
何故か？
いくら家族とはいえど、今の時代は勤務が出来る会社があるだけ少しでもマシと考えなければいけない時代。
仕事がない、見つからない、こんな言葉に悩みを抱える人が多い。
業種批判をしてしまえば、その後の同業他社という選択肢も消える。
特定の上司をあげるという事は、どこの会社に行っても同じ状況はあると感じる。
新卒や20代の入社間近では、社会で働くあなたにこういうストレスに負けない自分探しという視点も伝えるはず。
つまりは、あなたが悪いわけではないにしても、条件次第では、悩んでるあなたを否定される可能性はゼロではないから。
この場面では、どこかで「どうせ自分の辛さは誰も解ってくれない！」
気持ち的には、孤独への道に進んでしまう方もいる。
だからこそ、思っていても言っていいタイミングがある！
この意識を家族だからこそ持つ事が大切だと私は伝えたいのです。
会社を辞める理由が人間関係と相談される気持ちは？
あなたは今悩みを抱えてる。
つまりは、主人公という事になる。
しかし、ちょっと視点を変えて、同業種の人や30代,40代という同世代で業務の内容が全く関係ない友人からこうした相談をされたら、どう思う？
相談されたなら、大切にもしてあげたいし、アドバイス出来る事は伝えたい。
この見方は、本当に、その人の辛さや現場の事情をわかってあげられますか？
社会人の状況はあなただけでなく、誰かの相談では、「本当の意味で、働く辛さや感じる事を合わせるのは無理！」
パワハラだ！嫌われてる！
こんな感情を持つ方に、本当だとも気のせいとも状況を聞いただけでは少し答えにくい事も多い。
だからこそ、安易に人に相談する事がほんとうの意味であなたの欲しい答えや共感をもらえるとは限らない。
これは、相談された立場を考えた方が、伝わりやすいと思います。
会社を辞める理由が人間関係は相談相手を選ぶ！
今のあなたのホンネを解ってくれる強い味方がいるか！
この答えとして、私は経験上年齢を問わない相手がいると思います。
それは、昔からの付き合いが長く、あなたをよく知っている知人。
なぜそう言えるのか？
不満も癖も注意するべき事も、性格も本当に自分を知ってるという人はどんな人にもいると思う。
この人になら、しっかり自分を客観的に見てくれる！
こんな人との時間は、きっと人間関係を悩む時のあなたにも支援となる言葉をくれると思います。
私も自分の信頼できる仲間がいる。
こうした友達に話をすると、以下のような声が返ってくる。
- 今の自分が与える印象やイメージ。
- 今の自分が誇るべきポイントや大切にしてほしいと思う個性。
- 昔から結果的に何も変わらないと思うスキルアップするべき課題。
よくある「あなたってさ、」という言葉に近い表現を聞きたくなる時がある。
丸くなった、おとなになった、心が広くなった、おとなしくなった、棘がなくなった。
こんな表現が年齢を重ねていくと出て来る。
今の自分は社会人として、どんな印象なのか？
この声を成功してるしていないを問わない自分を知る人から聞く。
どこかで、「今の自分を客観的に評価してくれ！」
こうした声を聞くと、どこかで辛いと思える自分とその対象にしている人間関係の問題点が見えてきたりする。
だから、あの人が嫌いなのか！
こうした原因を知ると、１つ準備が出来たりする。
ぜひ言われてる言葉を自分という人材という意識で聞ける相手から、先輩、後輩、同期を関係なしに新しい自分を知る為に聞いてみてください。
きっと、何か新しい自分が見つかると思います。
会社を辞める理由で人間関係を経験した私の悩みと行動
私は、20代、30代という時代を生きてきた中で、どの会社に行っても、毎回社員同士で何か激しい対立に巻き込まれてきた気がします。
でもストレスだけでなく、どこかで新参者が入社したつもり、環境をいい意味で変えたいと思って挑戦してきたのです。
実際に私が取り組んだ体験をご紹介していきます。
会社を辞める理由に人間関係を意識した時の反省
自分がストレスを抱える相手は、最年長という部長、課長というケースもあった。
部下という事もあった。
同世代というちょっと長い先輩という事もあった。
このいずれの立場の人達に対しても、私は必ず徹底してきたポイントがあります。
それは、業務の内容でしか話をしないという工夫。
人間関係が壊れる人って、どこかで自分の性格などを話したりしている。
質問をされる事も多いと思います。
- 彼氏彼女はいるのか？
- 実家ぐらしか一人暮らしなのか？
- どんな過去を持つのか？（学歴や職歴の話）
20代社会人なりたての頃は、自分を伝えるつもりで、話をしていた時も合った。
しかし、このプライベート面の会話は、上司たちからしたら、良いアラ探しの材料でしか無かった事に気付いた。
だからこそ、私は徹底して給与も採用条件も転職のきっかけなども全て話をしない事を選んだ。
嫌いな上司であれ、隣の席の人間であれ、基本的に仕事の話しかしない。
この努力を続けていくと、そのうちなぜが、人間関係で巻き込まれる火種が減ってきた気がするのです。
今のあなたがもし自分を知ってもらうアピールポイントだと思って話してきた過去があるなら、今から人間関係を悩まない社会人人生にするためにどこかで意識してみてください。
会社を辞める理由に人間関係を意識した時の意識
実際に辞めると決めた時の行動は、もう転職先探しを考えた上でのどこか客観的な視点を持つ姿勢に切り替えた事が最大の特徴。
私が特に意識していたのは、以下のような目線。
- 業界の特性や利用客の特徴を再度リサーチ。
- 職場いじめやストレスで心身を止む人の疑問や思いつめ抱えてる悩みを知る。
- 過去に退職した人の特徴や辞めれなかった人の声を聞く。
このように徹底的に人の悩みを知る事に意識を向けたのです。
会社を辞めたいと思う時にも、一人も話す相手が居ないほど人間関係が壊れている人は少ない。
複雑な中でも、一人二人くらいは、ストレスを共有出来る人がいるはずだ！
そこから、とにかくその人が知っている情報を出来るだけ聞き出す。
この行動に何の価値やメリットがあるのか？
この答えには、以下のような考え方を持ったのです。
会社の現状から自分を納得させる題材は無いだろうか？
今の会社を辞める決断は、この先実際何を課題にするのだろう？
決められない人は何を比較して今の会社を選んだ？
どんなブラック企業でも、長年勤める事を選んだ人は必ずいる。
それは、身内という恩恵の人だけではない。
大抵は、イエスマンだろうけど。
でも、納得させる何かがあったはず。
こう考えないと、自分が被害者という意識だけでは、この先もきっと同じ悩みがつきまとう。
誰も孤独や一人になりたいわけではない。
でも、社会人なんて組織の一員でしか無い。
だったら、今の自分がこれからの人生で自分を納得させられる人生にしたかった。
こんな考え方もしてみると、少し今目の前に起こっている辛い出来事も客観的に見れたりしますよ。
会社を辞める理由に人間関係を今問題にしている方へ
今まさに毎日朝起きてすぐに、会社の職場の雰囲気や人間関係の悩みがよみがえrウほどストレスになってしまっている方もいると思う。
でも、最初に伝えたように、本当の意味であなたの環境も苦しみも悩みの原因も私には今何も見えていません。
それでも、今回この記事を読んでくださったあなたに、何か学んで終わってほしいと思いながら、人材コーディネーターや人事管理職を経験した先に出した私なりの考え方をご紹介させていただきます。
社会人の人間関係の悩みは辞める理由になるのか？
私は人間関係を理由にして会社を辞めるという価値は、あると考える一人。
しかし、以下のような内容に限定させてほしいと思っています。
- あまりにも仕事が出来ない部下をかばう上司という腐った人間関係を悩む人。
- 上司が部下への個人的感情を優先した待遇をしているのを会社が許す体制。
- 社内の人間関係はあくまでも主役が存在するような部署。
こうした会社は、所詮は長くはもたないし、何かトラブルを抱えている事が潜むリスクもあると思う。
会社という組織を個人の所有物のように扱う人がいる会社は、こじれることはあっても、それらが解消されることもない。
こんな会社にあなたが人間関係に疲れる理由も義理もない。
だから、人間関係で会社を辞める理由は私一個人の考え方ではありだと判断しているのです。
社会人の人間関係の悩みは会社も辞める理由で扱うのか？
実際に、人間関係を辞める理由にする事を認める会社も当然あります。
しかし、認める会社というのは、あくまでも以下のような特徴があります。
- 会社が組織のように、大きな数千人規模に育った会社。
- 分社や支店など複数の展開を完了している段階の会社。
- エリアマネージャー等の管理職がある会社。
このような会社では、人間関係を理由にして会社を辞めるという決断を１つのきっかけとして扱う事も多い。
何故か？
人事という言葉を重んじる中で、当然会社も昇進させたい人は、使い分けをしている。
業績だけが全ての営業職の独特な空気がある会社は特に、業績のある人間化を人間関係を要因で排除する事はなかなか少ない。
こうなると、この上司と上手く居ないかない部下なら、人間関係を理由に納得して退職を許す傾向も強いのです。
しかし、少数の会社ほど、人間関係なんてありきたりな悩みで、辞めたいでは求人を出す手間や労力、コストを考えると認めない。
こんな傾向の違いもあるのです。
少しでも自分の今の人間関係の悩みを会社を辞める理由にするべきかという検討材料の１つとしてお役立てください。
このページでご紹介したかった内容は以上となります。
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