会社を辞めたい事をそろそろ仕事場に相談しようと思っている。
面接や直接顔を合わせて話すのはどうも苦手なタイプだ！
何とかして、電話等で伝えるだけで済ませる方法は無いだろうか？
社会人として30代,40代での退職希望者が10年以上勤めた先で、人生を選択する事を決める事も普通になってきた現代社会。
しかし、新卒や中途採用などという言葉が存在する中で、30代,40代が電話で会社を辞めたい相談をするということを考えるはどうなのか？
ビジネスマナーなんて言葉があるけど、実際にはどう感じるのか？
このような悩みに対して、考え方をご紹介していきたいと思います。
会社を辞めたい相談を電話で行なうかどうかについて、このページをご覧いただきありがとうございます。
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この記事では、会社を辞めたい相談を電話で行なう事をアラフォーや40代が検討する事への考え方を以下の項目でご紹介していきます。
会社を辞めたい相談は電話でするはOKライン？
会社を辞めたい相談を電話でするなら何を話す？
会社を辞めたい相談を電話と比較する対処方法
少しでも、自分の立場を最後まで苦しめない為に、必要な自己防衛策の考え方として、参考にしてください。
会社仕事辞めたい相談は電話でOK？
会社をやめたい相談はどう云う形であるかなんて自分がやりたいようにやればいい。
自分が今の会社にいて傷ついた数年分の苦労やストレスに比べれば、辞める事を伝える事くらい。
このように、自分の感情を負に置き換えれば、いろいろな不満も愚痴も出て来るはず。
しかし、この意見を客観的に見られているのが、世の中。
まして、学校をサボるようなレベルではなく、賃金をもらっている会社に対する行動。
この点を考慮した時、会社を辞めたい理由を問わず、相談を電話でする事への考え方をご紹介していきます。
会社を辞めたい相談は電話では逆効果？
伝える側の気持ちとしては、会社をやめたい相談という時点で以下のような感情を持つ事も当たり前だと思います。
- 顔も見たくない。
- 本来なら、仕事にも行きたくない。
- 会社を辞めたい理由を聞かれるのも面倒。
本来なら、気持ちよく楽しく仕事ができていれば、あなたが辞めたいとまで感じる事は無い。
しかし、職場の環境、人間関係、労働条件、賃金低下、ボーナスカット等さまざまな会社の対応に呆れた。
このような負の蓄積があってこそ、あなたが今は、「辞めたい」とまで考える様になってしまった。
でも、ここからの終わり方は、１つの節目でもある。
入社の際には、嫌でも面接を必要とした。
この時と同じとは言わない。
しかし、手順がある。
そして、多くは会社を辞めたい意思表示を相談するなら、電話で良いですよという会社は無い。
この認識があなたにもあるはず。
だとしたら、あなたにだけの例外は存在する可能性は極めて低い。
この点を最初に考えれば、今の感情のまま行動すれば、いい印象は全く無い！
これが現実的な考え方ではないでしょうか？
会社仕事辞めたい相談を電話活用法
もし仮に、あなたの気持ちが落ち着かない事で、電話だけはしておきたい。
このように、考えているケースには、何を話すべきであり、何を言わない方がいいのか？
この点をご紹介していきたいと思います。
会社を辞めたい相談を電話で伝えない方がいい言葉
実際に私も転職経験をする際に、仕事場に直接辞めたいと相談をする時、突っ込まれる事は毎回同じでした。
話が長引く典型的な話題は以下のような内容。
- 辞めたい理由。
- 今の自分の状態。（健康,病気,やる気含めて）
- 行きたくないほどの辛さ（感情）
これらは、全て絶対に言わない方がいい言葉。
何故か？
会社の上司達というのは、当然こういう扱いを慣れている。
この言葉を受けた時たいてい言葉を交わすという選択をした時点で、あなたは辛い時間を経験する事になる。
具体的には、以下の様な流れが多い。
- 人間関係の悩みなら、誰が対象なのか尋問される。
- 労働時間を言えば、どこも同じと煙に巻かれる。
- 給与面を伝えても、将来を持ちかけられる。
このように、全て現状の改善をする事なく、その後の対処をするような雰囲気の言葉で煙に巻くような話ばかりをしてくる。
そして最もたちが悪いと思うのがこの後の対応。
言葉に責任は無いという事で、何も改善もしないで放置し続けるのが一般的な会社の行動。
これでは、言った事をいくら伝えたと思っていても、酷いケースの場合は、「そんな話は聞いていない」。
ここまで悪質になる事も本当に珍しい話ではないです。
あなたも自分を守る。
そして、言われた会社の担当者も同じように、都合よく言葉を選ぶ。
記憶に残す事と言われた事は違っていて当たり前。
だからこそ、電話で相談するべきではない項目が明確にあるのです。
会社を辞めたい相談を電話で伝えてもいい内容
万が一、あなたの気持ちが電話をしなければ落ち着かないという感情に至っているなら、あえて伝える言葉をご紹介できればと思います。
会社を辞めたい相談を兼ねた電話での相談に有効なのは、以下のような内容。
- 会社をやめたいので、しばらく欠勤でもいいので休みます。
- 会社を辞めたいので、求人を出してください。
- 会社を辞めたいので、手続の準備をお願いします。
あえて伝えるなら、この３つのいずれかのみ。
これ以上は何も伝えなくて良いのです。
理由や時期、引き継ぎ、こうした内容は一切触れてはいけません。
なぜか？
相手に会話の主導権を握らせないためです。
あなたはあえて電話で相談としても伝えなければいけない理由はない。
この点をまずは意識しておくことの方が本来は非常に重要。
だからこそ、もし伝えるとしても、最低限が原則となるのです。
会社仕事辞めたい相談を電話以外
会社を辞めたい事を相談する。
この思考から、相手選びという考え方にとどまっている方に、もっと簡単な方法をご紹介していきます。
あなたが中途採用者であったとしても、20代新卒からこれまで働き続けた職場であったとしても、しっかりビジネスマナーを知っている行動として見られる方法につながる考え方となります。
会社を辞めたい相談は電話もメールも不要！
連絡をしなければいけないと思うあなたは真面目。
そして、その性格のあまり誤解サれてしまう行動となるのが、電話という選択。
しかし、そもそも会社をやめたい相談をするという行動そのものが必要ないのです。
労働者側に対しては、届け出書という書類における処理があります。
典型的なのが、退職届や退職願という書面。
会社は、労働者への雇用の解除については、全て書類上の処理が必要となります。
このとき、以下のような背景があれば、別ですが、一般的には相談経緯は必要ないのです。
「労災適用対象となる事態が発生している場合の診断書や治療証明書類が必要なケース。」
「倒産等の会社の事情が関係する際の通知書類等のやりとりがある場合」
こうした場合を除き、一般的には、退職者の希望による保険の解除や失業給付受給可能な状態への事務手続きが必要になるだけなのです。
ですから、会社を辞めたい相談を要すると言うのは、誰も言っていないのです。
会社を辞めたい相談をしてほしいのは会社の一部の人の都合！
会社に属してる方の中には、多くがこんな言葉を耳にしているはず。
「もし、会社を辞めるなら、早めに言って欲しい」
この言葉はあくまでもその部署の都合でしかない。
- 人事への報告。
- 次の採用計画までの事業計画相談。
- 現在の職務への負担分担の変更。
こうした仕事はあくまでも、あなたの退席後への準備でしか無い。
あなたにはむしろ関係ない。
本当にあなたがその会社に対して誠意を示したいし、上司との人間関係も出来上がっているなら、直接上司に相談が出来てるはずだし、電話という選択はしないはず。
しかし、その環境も整わない状況だからこそ、電話をするべきか悩みを抱えているのではないでしょうか？
だからこそ、そこまでおいつめられたあなたがやるべき行動として、書面以外は不要というのが、労働基準法から考えても正当な手続なのです。
何が必要なのか？については、会社を辞めたい相談面接対策にて、ご紹介しています。
私がこのページでご紹介したかった内容は以上となります。
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あなたが悩みを抱える事の多くは、他の人も悩みとして持つ事。
だからこそ、少しでも私が経験したことや考え方として、何も言われない為の自己防衛策を少しでもご紹介できればと思います。
最後まで記事をお読みいただきましてありがとうございました。
