看護師の転職でよくあるのが、面接で聞いた話と入社後のギャップに悩むことです。
このギャップは、後悔に繋がる可能性もあります。
今回の記事では、
- 面接で確認すべきポイント
- 入社前に準備しておくこと
- ギャップを感じた時の対処法
- 後悔しない転職を実現するために
まで、わかりやすく解説します。
面接で確認すべきポイント
面接は、転職先の職場環境や仕事内容を知る貴重な機会です。
しかし、準備不足で聞きそびれてしまうと、入社後にギャップを感じて後悔してしまう可能性もあります。
そこで、後悔しない転職を実現するために、面接で必ず確認すべき5つのポイントを詳しく解説します。
- 業務内容
- 人間関係
- 研修制度
- キャリアパス
- 給与：基本給、残業代、各種手当
業務内容
- 具体的な業務内容：どのような患者さんを担当するか、どのような治療やケアを行うのか
- シフト：勤務時間、休日、残業時間
- 休暇：年次有給休暇、夏季休暇、病気休暇
人間関係
同僚や上司との相性：協調性やコミュニケーション能力が求められる職種です。
なので、同僚や上司との人間関係は非常に重要です。
まずは、離職率を確認しましょう。
最長と最短の人の差を確認すると、かなりわかりやすいです。
院内の雰囲気：明るい雰囲気か、ピリピリした雰囲気かを確認しましょう。
しかし、明るいといっても単に仕事もしないで、ぼーっとしている職場は危険です。
研修制度
研修内容：新人研修、専門研修、スキルアップ研修などを具体的に確認しましょう。
直近で行った内容も確認しましょう。
サポート体制：研修担当者や先輩看護師によるサポート体制
キャリアパス
- キャリアアップの機会：認定看護師や管理者を目指すためのキャリアパスを確認しましょう。
- 昇進制度：昇進条件、昇給額も明確にしてもらいましょう。
給与
- 基本給：職歴、資格、経験によって異なる
- 残業代：時間外労働に対する支払い
- 各種手当：夜勤手当、休日出勤手当、地域手当など
ポイント
- 質問は具体的かつ簡潔に
- 疑問点は遠慮せずに質問
- 面接官の反応をよく観察
すべてにおいて、「曖昧な回答」はタブーです。
さらに、面接官の反応で、不安や焦り、めんどくささを感じたら、その会社に入社するのはやめておきましょう。
早めに辞退しておくことをおすすめします。
なぜ？
人事担当が、言った言わないを作る会社をあなたは信用できますか？
できませんよね。
だから、痛い思いをする前にやめておきましょう。
入社前に準備しておくこと
- 職場環境について事前に調べる
- 面接で聞きそびれたことを質問する
- 入職後の目標を決めておく
- 職場の人とのコミュニケーションを意識する
- 積極的に学ぶ姿勢を持つ
さらに、院の口コミも確認しましょう。
特に、Googleクチコミはリアルです。
院の評価が悪い場合、その中身に注目しましょう。
対象者がいる。
これだけで、やめておくべき理由になります。
人間関係がしっかりしているなら、トップも社員もお客様に対して、丁寧で親切な対応をしているはずです。
この辺りは、過剰なくらいに調べておきましょう。
ギャップを感じた場合の対処方法
- 上司や同僚に相談するのは無駄
- 改善を求めるの無駄
- 転職エージェントに相談するのも無駄
ギャップを感じたら、やめることを考えてください。
ギャップを放置するリスク
ギャップがあるのに、仕事を辞めない。
こういう人材は、いいように扱われる可能性もあります。
つまり、都合よく使われる可能性が高いのです。
よって、早めに転職の準備を始めましょう。
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後悔しない転職を実現するために
- 事前にしっかりと情報収集をする
- 自分の希望に合った職場を選ぶ
- 面接で疑問点を解消する
- 入職前に準備しておく
- ギャップを感じた場合は、早めに対応する
人手不足は深刻化しています。
有資格者として仕事を探すには、困らない時代です。
だからこそ、変に入社したばかり‥と考えるよりも自分の身を守ることを優先しましょう。