看護師は、患者さんの命や健康を守る責任を担う重要な仕事です。
しかし、近年は職場でのいじめ問題が深刻化しています。
多くの看護師が苦しんでいます。
今回の記事では、
- 看護師の職場で起こりやすいいじめの具体例
- パワハラとの違い
- 転職を考えるべきポイント
- 転職エージェントの活用法
まで、看護師が抱える職場いじめ問題を徹底解説します。
看護師の職場で起こりやすいいじめの具体例
看護師の職場で起こりやすいいじめの具体例としては、以下のようなものがあります。
暴言や悪口
同僚や上司から暴言や悪口を浴びせられる
無視や仲間外れ
同僚から無視されたり、仲間外れにされたりする
仕事上の嫌がらせ
仕事を故意に押し付けられたり、邪魔をされたりする
身体的暴力
暴行を受けたり、身体的な接触を伴う嫌がらせを受けたりする
これらのいじめは、精神的なストレスだけでなく、体調不良や離職にもつながる可能性があります。
パワハラとの違い
職場いじめとパワハラは混同されがちですが、以下のような点で違いがあります。
対象
いじめは同僚からの行為であることが多いです。
一方、パワハラは上司からの行為であることが多い
権力関係
いじめは対等な関係間で行われることが多いです。
一方、パワハラは上下関係を利用して行われることが多い
違法性
いじめは違法行為ではないと判断されてしまう可能性もあります。
パワハラは労働基準法で禁止されています。
パワハラを受けた場合は、証拠を集めて会社に報告しましょう。
毅然とした態度で対応することが重要です。
転職を考えるべきポイント
職場でのいじめがひどい場合は、転職を考えることも一つの選択肢です。
転職を考えるべきポイントは、以下のようなものです。
いじめが改善する見込みがない場合
- 会社が問題を放置する。
- 対策が不十分。
と感じた場合は、転職を検討した方が良いでしょう。
心身の健康が著しく悪化している場合
いじめによるストレスで心身の健康が著しく悪化している場合は、無理せず転職を検討しましょう。
同じ職場で働き続けることに強い抵抗感がある場合
同じ職場で働き続けることに強い抵抗感がある場合は、転職することで気持ちの整理もつきやすくなります。
転職エージェントの活用
転職活動は、時間と労力がかかります。
転職エージェントを利用することで、
- 求人情報の紹介
- 面接対策
などのサポートを受けることができます。
看護師向けの転職エージェントはいくつかあります。
しかし、現場で人事を担当していた私からしたら、お勧めしません。
あ面接と入社後のギャップとは？看護師が転職で失敗しないための注意点
転職エージェントを選ぶ際のポイント
看護師に特化したエージェント
看護師の求人に精通しており、より自分に合った求人を紹介してもらえます。
コンサルタントの経験や実績
経験豊富なコンサルタントであれば、的確なアドバイスを受けることができます。
サポート内容
- 面接対策
- 履歴書の添削
など、充実したサポート内容のものを選びましょう。
こんなことを書いているのはたいていアフィリエイト目的のサイトです。
現実は違います。
単に、
- 採用されやすい
- 手数料の支払い決済が早い
上記の2つが最優先事項です。
つまり、離職率の高い職場が優先して案内されやすいのが現実です。
エージェントは、営業です。
つまり、手数料を早く支払ってくれる会社が優遇されます。
看護師の職場で起こるいじめは、決して許されるものではありません。
もし、あなたが職場でのいじめを受けている場合は、一人で抱え込まず、周囲に相談しましょう。
必要に応じて、労基や保健所など、専門機関に助けを求めたりすることが大切です。
また、転職も一つの選択肢として検討することができます。
転職エージェントを活用することは、個人的には勧めません。
このガイドが、看護師の皆様にとって少しでも役立つことを願っています。
参考情報