転職理由を伝える際、ネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと、面接官に悪い印象を与えてしまう可能性があります。
しかし、伝え方によっては、あなたの意欲や成長性をアピールするチャンスにもなります。
今回の記事では、
- 面接官に好印象を与える転職理由の伝え方
- 避けるべきNG理由
について解説します。
面接官が転職理由で知りたいこと
面接官は、転職理由を通して以下の4点を知りたいと考えています。
自社で活躍してくれる人材かどうか
あなたのスキルや経験が、自社の求める人物像と合致しているかを知りたいと考えています。
入社後に定着してくれるかどうか
- 早期退職のリスクがないか
- 長期的に貢献してくれる意欲があるか
を確認したいと考えています。
仕事への意欲や向上心があるかどうか
受け身ではなく、主体的に仕事に取り組む姿勢があるかを知りたいと考えています。
前職の不満を自社でも感じないかどうか:
- 自社でも同じ不満を持つ可能性がないか
- ネガティブな理由ではないか
を確認したいと考えています。
好印象を与える転職理由の伝え方
面接官に好印象を与えるためには、以下の4つのポイントを意識しましょう。
ポジティブな表現を使う
前職への不満ではなく、新しい環境で挑戦したいことを伝えましょう。
例えば、
「〇〇に不満があった」を別の言い方にする時。
「〇〇に挑戦したかった」と言い換えることで、前向きな印象を与えられます。
具体的なエピソードを交える
なぜ転職したいと思ったのか、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
具体性を持たせることで、説得力が増します。
面接官の共感を得やすくなります。
企業への貢献意欲をアピールする
転職理由と志望企業の事業内容や企業理念を結びつけます。
入社後にどのように貢献したいかを具体的に説明しましょう。
入社意欲の高さをアピールすることで、熱意が伝わります。
キャリアプランと一貫性を持たせる
転職理由が、自身のキャリアプランと一貫性を持っていることを説明しましょう。
長期的な視点を持っていることをアピールすることで、計画性があることを伝えられます。
好印象を与える転職理由の例文
以下に、好印象を与える転職理由の例文を3つ紹介します。
キャリアアップを目指したい場合
「現職では〇〇という業務に携わっており、〇〇のスキルを身につけることができました。今後は、より専門性の高い〇〇に挑戦したいと考えています。そこで、貴社を志望いたしました。」
新しい環境で挑戦したい場合
「現職では〇〇という業務に携わっています。〇〇の経験を積むことができました。今後は、〇〇という新しい分野に挑戦したいです。自身の可能性を広げたいと考えました。そこで、貴社を志望いたしました。」
企業理念に共感した場合
「貴社の〇〇という企業理念に深く共感しました。私も〇〇を通して社会に貢献したいと考えました。これまでの〇〇の経験を活かせると感がております。貴社の事業に貢献したいと考えております。」
避けるべき転職理由のNG例
以下の4つのような転職理由は、面接官に悪い印象を与えてしまう可能性があります。
前職の不満や批判
- 「給与が低かった」
- 「人間関係が悪かった」
など、ネガティブな発言は避けましょう。
会社のせいにする発言
- 「会社の将来性に不安を感じた」
- 「上司が評価してくれなかった」
など、責任転嫁と捉えられる発言は避けましょう。
曖昧な理由
- 「なんとなく」
- 「他にやりたいことが見つかった」
など、具体性のない理由は避けましょう。
待遇面のみの理由
- 「給与が高いから」
- 「残業がないから」
など、待遇面のみを理由にするのは避けましょう。
転職理由は、あなたの意欲や成長性をアピールする絶好の機会です。
この記事で解説したポイントを参考に、面接官に好印象を与える転職理由を伝えましょう。