- 「朝日生命への転職って、実際どうなの？」
- 「営業職はきついって聞くけど、本当にやばいの？」
もしかしたら、あなたは今、そんな疑問や不安を抱えながら、このページにたどり着いたかもしれませんね。
インターネット上には、朝日生命に関する様々な口コミや評判が溢れていますが、その情報の真偽を見極めるのは難しいものです。
私自身、医療現場で15年以上働き、さらに10年以上、多くの転職希望者や退職者と向き合ってきた人事担当としての経験があります。
その中で、「転職」という人生の大きな転機において、事前に知るべき「リアル」がいかに重要かを痛感してきました。
この記事では、あなたの「やばい？」という疑問に対し、朝日生命の営業職の採用や転職に関するリアルな評判を徹底解説します。
単なる良い口コミだけでなく、
- きついと感じる理由
- 退職に繋がる共通点
まで深掘りします。
あなたの転職が成功するための具体的な戦略を提案します。
朝日生命とは？企業概要と営業職の役割
まず、朝日生命保険相互会社がどんな企業なのか、そして営業職がどのような仕事をするのかを理解しましょう。
140年以上の歴史を持つ老舗生命保険会社
朝日生命は、1888年（明治21年）創業という140年以上の歴史を持つ日本の老舗生命保険会社です。
長い歴史の中で、お客様のライフプランを支える様々な保険商品を提供してきました。
主な商品としては、
- 死亡保険
- 医療保険
- がん保険
- 年金保険
などがあります。
個人だけでなく法人向けのサービスも展開しています。
営業職は「お客様の人生設計」を支える重要なポジション
朝日生命の営業職は、主に個人や法人に対し、お客様のライフステージやニーズに合わせた保険商品を提案する仕事です。
単に保険を売るだけでなく、お客様の将来設計やリスク管理をサポートする、非常にやりがいのある役割を担います。
- 具体的な業務内容:
- 新規顧客の開拓（紹介、訪問など）
- 既存顧客へのアフターフォロー、コンサルティング
- 保険商品の提案、契約手続き
- お客様の悩みや不安のヒアリング
この仕事は、お客様との信頼関係構築が非常に重要です。
高いコミュニケーション能力が求められます。
朝日生命の営業職は「やばい」？気になるリアルな評判と口コミ
インターネット上の口コミや評判を見ると、「やばい」という言葉を目にすることもあります。
しかし、その「やばい」が何を指すのか、多角的に見ていきましょう。
成果主義とノルマの厳しさ：給料は？きついと感じる理由
ライフコンサルタント（営業職）
| 仕事の内容 | 当社指定の企業・地域等での生命保険募集業務、契約管理業務 |
| 要件 | 高卒以上 |
| 勤務時間 | 9:10～16:50 （一部地域は、9:30～17:10） |
| 待遇 | 完全週休2日制（土日祝は休日） 有休休暇、半日休暇、 夏季・年末年始休暇 産前産後休暇 生理休暇 その他休暇 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 交通費 | 規定内で支給 |
| 退職金 | 勤続3年以上等要件あり |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険（それぞれ2ヶ月目より適用） |
| 研修 | 入社1ヶ月目は研修期間（委託契約）となり、一般過程試験合格後の入社2ヶ月目より社員登用となります。 |
生命保険業界の営業職は、一般的に成果主義の給料体系が特徴です。
これは、朝日生命も例外ではありません。
- 高収入の可能性とプレッシャー: 成果を出せば出すほど給料は上がりますが、達成すべきノルマも当然存在します。このノルマがきついと感じる主な原因の一つです。特に転職してきたばかりの時期や、未経験の場合には、成果を出すまでのストレスが大きいかもしれません。
- 顧客開拓の難しさ: 新規顧客の開拓は、特に最初のうちは精神的にも肉体的にもきついと感じることが多いでしょう。断られる経験も多く、心が折れそうになることもあるかもしれません。
- 「やばい」と感じる背景: このようなノルマや新規開拓のプレッシャーが、「やばい」という評判につながることがあります。一方で、成果を出せる人にとっては、大きなやりがいと高収入を得られるチャンスでもあります。
職場の人間関係と雰囲気：女性社員の定着率は？
【1日のスケジュール】
| 9:10 | 出勤・朝礼 |
| 10:30 | 担当地区内のお客様訪問に出発 |
| 12:00 | ランチタイムの職場訪問は、一度にたくさんのお客様にお会いできる絶好のチャンス |
| 14:00 | ご契約者様や後援者様などを訪問 |
| 16:00 | 帰店・報告業務 |
| 16:50 | 終業、退社 |
上記のスケジュールを見て、違和感がありませんか？
人事担当としての私の経験から言えるのは、人間関係は職場の雰囲気を大きく左右し、退職理由として非常に多い共通点だということです。
朝日生命の職場の人間関係も、口コミでは様々な声があります。
- 支社やチームによる差: 大企業であるため、配属される支社やチームによって人間関係の雰囲気は大きく異なります。面倒見の良い上司や同僚に恵まれれば働きやすいですが、そうでない場合、ストレスを感じることもあるでしょう。
- 女性社員の働き方と定着率: 女性社員が多い職場では、育児との両立やワークライフバランスに対するサポート体制が重要になります。口コミでは、女性が長く働きやすい環境であるという声もあれば、そうではないという声も存在します。
- 「いじめ」「パワハラ」の可能性: 残念ながら、どの業界でも人間関係のトラブルは存在します。もしハラスメントのような事態があれば、それは精神的な苦痛となり、退職の大きな原因となります。
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ワークライフバランスと残業の実態：プライベートは確保できる？
仕事とプライベートのバランス、つまりワークライフバランスは、転職を考える上で非常に重要な要素です。
- 裁量労働制と時間外労働: 営業職は、お客様とのアポイントメントや資料作成などで、時間外労働が発生することもあります。成果が出ていれば自由な時間を確保しやすい一方、ノルマ達成のためには残業もいとわないという働き方になる可能性も。
- 休日出勤の有無: お客様の都合によっては、休日出勤が必要になるケースもゼロではありません。しかし、代休や振替休日をきちんと取得できる職場であれば、プライベートを確保することも可能です。口コミで確認できるリアルな残業時間や休日の実態を重視しましょう。
朝日生命への就職・転職が「向いている人」「向いていない人」の共通点
私の人事担当としての経験から、朝日生命の営業職で活躍できる人、あるいはきついと感じてしまう人の共通点が見えてきます。
朝日生命の営業職が「向いている人」の特徴
目標達成意欲が高い人
高い給料や成果を出すことにモチベーションを感じ、積極的に行動できるタイプ。
コミュニケーション能力が高い人
お客様との信頼関係を築くのが得意で、相手の悩みやニーズを引き出すのが上手な人。
自己管理能力が高い人
自由な時間を有効活用し、スケジュール管理をしっかり行える人。
学習意欲が高い人
保険商品や金融に関する知識を継続的に学び、お客様に最適な提案をしていきたい人。
困難を乗り越える粘り強さがある人
最初は断られる経験が多くても、諦めずに努力を続けられる人。
朝日生命の営業職が「向いていない人」の特徴
ノルマやプレッシャーに弱い人
成果を求められる環境がストレスになりやすく、精神的な負担が大きいと感じる人。
受け身なタイプの人
自ら積極的に行動し、お客様との接点を作るのが苦手な人。
人間関係のストレスに敏感な人
職場の人間関係に過度に精神的な影響を受けやすい人。
安定志向が強い人
固定給が少なく、成果によって給料が変動することに不安を感じる人。
下に掲示板などに書込みがあった口コミを掲載します。
不払い・不当解雇
※まだネットも普及していない時代の話です。下記トラブルの数年後、金融庁が生命保険会社の不払いに厳しくなりましたので、今は契約者も救済があるかと思います。
契約者は私の母親、契約期間は10年近くです。
当時はネット加入などなかったので、外交員さん立会いのもと、医師の問診を受けて加入しています。
新しく保障内容の良い保険が出て、勧められるがまま保険を変更した数ヶ月後、母は脳疾患で倒れ半身麻痺となりました。
入院期間は、数カ所の病院で、トータル1年数ヶ月だったと思います。
倒れてすぐに母の担当だった外交員さんに連絡しました。その方は親身になってくださいましたが、営業所の所長ともう1人が出てきて「告知義務違反で保険金は払えない」と言ってきました。
何が告知義務違反なのか確認すると、「病院にかかってた履歴があった」からだと言います。しかし持病はなく、病院にかかったといっても通常の範囲、それも加入の際に朝日生命が派遣した医師に申告しています。
申告した上で加入が認められていたのです。
外交員も「その病院通いは告知されていました。私も聞いています。」と言ったところ、「余計なことを言うな！」と口止めされていました。しばらくしてその方は解雇されました。
当時はネットもなく、私はまだ10代で他に親族もいなかったので、紆余曲折を経て裁判は費用面から諦めました。
一度裁判の話を出した時、鼻で笑っていたのは一生忘れません。
足元を見ていたんでしょうね。おかげさまで保険会社は一切信用しない人間になったので、個人では加入しませんし、やりとりは全て録音する癖がつきました。
その点は良かったと思います。
みん評から引用
子供の保険を解約しようと思い、本社に電話して、解約手続きをしたら、翌日地元の担当の方が私の家の住所を調べて二人組でアポ無しで家に来られて、言われた事が、
[担当の方]→何故勝手に辞めようとしてるの？本社から届いた解約手続きの書類は捨ててね。
みん評
私は気が短いからね？
出るところまで出て良いんだぞ？と、脅迫されてとても怖い思いをしました。
それを子供も見ていて怖がっていました。
絶対に入らない方が良いと思いました。
朝日生命への転職を成功させる具体的な戦略
「やばい」という評判に惑わされず、あなたの転職を成功させるためには、綿密な戦略が必要です。
自己分析を徹底し「本当にやりたいこと」を明確にする
どんな転職でも基本ですが、自己分析は最も重要です。
なぜ転職したいのか？
現職への不満だけでなく、「朝日生命で何を実現したいのか」を具体的に言語化しましょう。
自分の強み・弱みを客観的に把握
あなたのコミュニケーション能力や問題解決能力など、営業職で活かせるスキルを洗い出します。
「譲れない条件」の明確化
- 給料
- ワークライフバランス
- 職場の雰囲気
- 人間関係
など、あなたが転職先に求める絶対条件を具体的にリストアップしましょう。
複数の情報源から「リアルな情報」を収集する
インターネット上の口コミや評判は参考になりますが、全てを鵜呑みにせず、複数の情報源からリアルな情報を収集しましょう。
企業説明会やセミナーへの参加
朝日生命が開催する説明会やセミナーに参加してみましょう。
企業文化や採用担当者の雰囲気を感じ取ってみましょう。
OB/OG訪問
可能であれば、実際に朝日生命で働いている人や、過去に働いていた人の話を聞くことで、リアルな働き方や雰囲気を把握できます。
転職エージェントの活用（見極めが重要）
転職エージェントは求人情報だけでなく、職場の内部情報を持っている場合があります。
ただし、前述の通り、インセンティブ目的で採用に困っている職場を優先される可能性もあります。
そのため、複数のエージェントを利用し、情報の真偽を自分で見極めることが重要です。
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面接対策と「逆質問」でミスマッチを防ぐ
面接は、あなたの能力をアピールする場であると同時に、あなたが職場を見極める場でもあります。
企業研究の徹底
- 朝日生命の企業理念
- 商品
- 最近のニュース
などを深く研究しましょう。
面接で具体的に話せるように準備しましょう。
「なぜ朝日生命なのか」を明確に
数ある生命保険会社の中で、
なぜ朝日生命を選んだのか
その理由を具体的に、情熱を持って伝えられるように準備しましょう。
逆質問で「リアル」を引き出す
面接の最後に与えられる「何か質問はありますか？」の時間は非常に重要です。
「御社の営業職で、最もやりがいを感じる点は何ですか？」
「ワークライフバランスを保つために、会社としてどのようなサポートがありますか？」
「人間関係で悩みが生じた際、どのような解決策が用意されていますか？」
「入社後、早期に成果を出すために、どのようなサポート体制がありますか？」
「ノルマ達成のための具体的なサポートや研修はありますか？」
このような質問をすることで、採用担当者からリアルな情報を引き出し、入社後のギャップを減らすことができます。
異業種転職も視野に入れる柔軟な思考
もし、生命保険業界の営業職という働き方自体が、あなたの性格や価値観に合わないと感じるようであれば、異業種転職も視野に入れるべきです。
保険業界で培ったスキルは多岐にわたる
- お客様とのコミュニケーション能力
- 課題解決能力
- 提案力
- 目標達成へのコミットメント
など、生命保険の営業職で培われるスキルは、他の多くの業界でも高く評価されます。
キャリアコンサルタントへの相談
あなたの強みや経験を客観的に評価し、最適な異業種の仕事を提案してくれるキャリアコンサルタントに相談するのも良い方法です。
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あなたの転職は「やばい」ではなく「成功」にできる
「朝日生命への転職はやばい？」という疑問は、多くの方が抱く自然な感情です。
しかし、この記事を読んでいただいたあなたは、すでにその不安を解消し、成功への道を歩み始めています。
私の医療現場と人事担当としての経験から言えるのは、転職は情報収集と自己分析、そしてリアルな職場見学が全てだということです。
表面的な口コミや評判に惑わされてはいけません。
あなたが本当に求める働き方や職場環境を明確にしましょう。
主体的に行動することで、必ず成功へと導くことができます。
朝日生命の営業職は、決して楽な仕事ではないかもしれません。
しかし、
- お客様のライフプランを支えるやりがい
- 成果に応じた給料
そして自身の成長を実感できる環境がそこにはあります。
あなたのキャリアの次の一歩が、輝かしいものとなるよう、心から応援しています。
